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職場中的情緒管理培訓ppt課件
頁數：20 | 大小：17MPPT模版是展示職場情緒控制情商管理這方面的知識，共20張幻燈片，從三個部分講述了相關知識。第一方面，講解的是情緒有哪些表達方式，怎么樣才能正確的表達自己的情緒。第二方面，是對于情商方面做出相關的測試，知道自己有哪些欠缺。第三方面，是講解怎么樣才能管理好自己在職場的情緒。只有管理好了自己的情緒，才能有得利于問題的溝通，才能更好更順利的解決存在的問題。
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企業培訓有效的項目管理PPT
頁數：52 | 大?。?7MPPT主要展示了企業培訓有效的項目管理的主題內容。PPT的整體色調以墨藍色以及白色為主，將筆記本電腦、企業員工正在共同工作的場景、墨藍色色塊以及與有效的項目管理有關的圖片作為主要裝飾物，給人以簡單專業之感。PPT的主要內容包括項目與項目管理、項目管理主要過程、三重限制與六大誤區以及項目管理復盤與反思這四個部分。旨在讓聽眾了解到項目管理的重要性和意義。
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采購與供應商的管理培訓PPT課件
頁數：47 | 大?。?M本套PPT在內容上分為首先介紹了供應商管理的六個流程、以及搜尋新供應商的原因、供應市場的信息來源、搜尋戰略考慮的內容等；然后介紹了供應商評估的定義、供應商評估流程、評估基本標準、評估指標內容等；接著闡述了供應商選擇原則、選擇的步驟和方法、對單一供應商的選擇等；最后闡明了供應商考核評定、供應商關系管理、供應商開發的相關知識。
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管理溝通的基本技巧培訓PPT課件
頁數：34 | 大?。?6M本套PPT模板在內容上分為溝通的基本概念、溝通過程與溝通要素、管理溝通的主要形式與方法共計三個部分；第一部分首先強調了管理學溝通的重要性，并介紹了溝通的定義和四個要求，以及人際溝通的定義與意義；第二部分介紹了溝通過程模型和溝通過程中的基本要素，以及影響溝通過程的十一種障礙等；第三部分介紹了溝通的五種形式，以及管理會議的溝通方法等；
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團隊管理培訓的五大障礙企業培訓方案PPT
頁數：0 | 大?。?4MPPT模板從五個部分來展開介紹關于團隊管理培訓的五大障礙企業培訓的相關內容。PPT模板的第一部分對比了團隊缺乏信任的四大具體表現以充滿信任的團隊的具體表現，并闡述了建立團隊信任的六個方法。第二部分分別介紹了懼怕沖突和擁抱沖突的團隊的具體表現。第三部分闡述了團隊欠缺投入的原因，并展示了全力投入的團隊的特征以及方法。第四部分指出了團隊領導者的具體任務。第五部分對比了重視集體成績和無視成績的團隊的相關表現。
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無菌物品的管理與使用醫療培訓課件PPT
頁數：24 | 大?。?6M該PowerPoint以無菌物品的管理與使用醫療培訓課件PPT模板為主題，內容上，該幻燈片從四個方面闡述主題。首先第一部分，該演示文稿闡述了無菌物品的管理要求，詳細的講述了針對無菌物品的管理要求。第二部分，該PPT模板講述了無菌物品的儲存，第三部分講述了無菌物品的使用，詳細的闡述了如何保存和使用無菌物品。最后第四部分呢講述了常見問題和處理方式。
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含講稿
精細化管理的護理培訓課件PPT模板含講稿
頁數：32 | 大小：8M這套聚焦精細化管理企業培訓的 PPT，總計 31 頁，為企業在精細化管理領域的培訓工作提供了系統且實用的內容框架。對于企業而言，開展精細化管理培訓意義重大，它不僅能助力員工學習更多專業知識與技能，還能有效培養員工的創新思維和問題解決能力，同時增強團隊間的合作交流能力，進而全面提升企業的整體管理水平。因此，管理人員在組織培訓時，需結合企業員工的實際情況，精心選擇合適的培訓內容與方法，幫助員工切實掌握相關工作知識和技能，唯有如此，才能真正提升企業的核心競爭力。該 PPT 共分為三個核心部分，各部分內容緊密關聯，層層深入。第一部分圍繞 “精細化管理的必要性” 展開，首先著重介紹了細節管理的重要性，強調在企業運營中關注細節對提升管理效能的關鍵作用；其次，清晰呈現了科學管理的三個層次，即規范化、精細化和個性化，讓企業對科學管理的進階路徑有明確認知，為推動管理升級提供方向指引。第二部分聚焦 “護理精細化管理基礎知識”，內容涵蓋多個關鍵方面。其中包括護理工作的特點，讓員工了解護理工作的特殊性和復雜性；服務對象的要求特點，幫助員工更好地滿足服務對象的需求；以及精細化管理的概念和原因，從理論層面夯實員工對精細化管理的理解，明確實施精細化管理的必要性。第三部分探討 “優質護理服務與精細化管理”，通過具體案例深化認知。一方面展示了新生兒死亡事件，以真實案例警示忽視精細化管理可能帶來的嚴重后果；另一方面，深入分析了案例帶來的啟示以及精細化管理的實施要求，為企業將精細化管理落到實處提供了具體的行動指南，助力企業在優質服務與精細化管理的融合中實現更好發展。
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含講稿
非人力資源管理的人力資源管理培訓ppt含講稿
頁數：21 | 大?。?M本PPT以介紹非人力資源部門的資源管理培訓為主題，為管理層能進行科學有效的管理給予新思路，為公司留住人才，刺激工作熱情給與新方法。本PPT以藍色和白色為主打色調，盡顯嚴謹干練的商業風格。內容上，主要分為六個部分。首先，強調對公司而言，非人力資源部門管理的重要性，引起大家的重視。緊接著，就如何安排工作、選擇、培育和管理優秀人才進行詳細的介紹。最后，和諧的員工關系也是提高工作效率的重要一環。
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關于人力資源管理師培訓的PPT模板
頁數：33 | 大?。?1MPPT模板從三個部分來展開介紹關于人力資源管理師培訓的相關內容。PPT模板的第一部分闡述了資源和人力資源的含義，并介紹了人力資源的重要意義以及其起源歷程，同時指出了人力資源的八大特性。第二部分闡述了人事管理的含義以及其具體職能，并強調了傳統人事管理與現代人力資源管理的區別，同時闡述了目前人力資源管理的整體現狀。第三部分介紹了中國人力資源管理發展的四個階段。
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做時間的主人時間管理培訓PPT課件
頁數：18 | 大?。?2MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分兩個部分來向我們展開介紹有關于時間管理培訓課件的相關內容。PPT模板內容第一部分主要教會我們如何去有效的管理個人的時間，包括設定目標、擬定計劃、完成計劃等等重要步驟。第二部分主要教會我們一些有關于時間管理的妙招，首先，我們要善于利用一些零碎的時間，比如排隊以及閑談的時間等等，其次，我們要養成良好的習慣。
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含講稿
部隊手機管理培訓PPT含講稿
頁數：14 | 大?。?M這份PPT由兩個部分組成。第一部分內容是部隊手機管理的必要性，此模板首先介紹了由于違規使用手機而造成泄密的典型案例，其次是對“一張自拍照導致數百億美元損失”的案例進行介紹，最后是部隊手機管理的操作。第二部分內容是部隊手機管理新模式，這一部分主要展示了具體管理方式，將管理區間設為黃、綠、紅區，黃區代表的是工作和學習有關的手機使用、綠區指的是個人使用手機的私人空間、紅區則是禁止使用手機的時間。
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風險控制與危機管理培訓PPT
頁數：35 | 大?。?6M本套PPT模板在內容上分為風險識別和分析、風險評估與控制、危機管理共計三個部分；第一部分首先介紹了風險的定義概述和風險的分類，以環境為依據，可以分為靜態風險、純粹風險、基本風險三類，以及風險管理的目標等；第二部分介紹了風險評估的標準，包括系統性原則、科學性原則、動態性原則、可操作原則等；第三部分介紹了危機及其特征，以及危機預警的方法等；
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護理不良事件管理培訓PPT模板
頁數：39 | 大?。?M這份演示文稿一共由八個部分組成。PPT模板的第一部分介紹了病人安全的重要性、國內外現狀、全球關注病人安全等內容。第二部分介紹了護理不良事件的概念、護理不良事件的分類等內容。第三部分介紹了護理不良事件的危害、護理不良事件的分級、發生護理不良事件的影響等內容。第四部分介紹了護理不良事件發生的原因、引發護理不良事件的相關因素等內容。第五部分介紹了護理不良事件上報制度、不良事件上報的意義等內容。第六部分介紹了不良事件主要原因、不良事件的主要原因分析等內容。第七部分介紹了預防護理不良事件措施、善于主動學習和借鑒他人經驗等內容。第八部分介紹了護理安全管理、護理不良事件管理、建立不良事件上報系統、不良事件防范措施等內容。
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含講稿
美容院員工管理培訓PPT含講稿
頁數：45 | 大?。?6M這份PPT由四個部分組成。第一部分內容是美容院員工職責，此模板首先介紹了美容院員工崗位，其次是對不同崗位的主要職責進行展示，最后是美容院員工管理目標與基本要求。第二部分內容是美容院員工聘用，這一部分主要包括員工招聘原則和流程。第三部分內容是美容院員工薪酬，這一部分一方面介紹了績效考核的概念和原則，另一方面是對員工薪酬管理模式進行介紹。第四部分內容是美容院員工流失。
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企業新員工入職行動管理培訓ppt
頁數：30 | 大小：23MPPT模板從人為什么不行動、個人行動管理、企業行動管理、理想與現實距離是行動四個部分來展開本次公司新員工入職培訓。PPT模板的第一部分闡述了行動力的兩大根源，并強調了行動的重要性。第二部分詳細地闡述了如何進行個人行動管理。第三部分強調了領導者對于企業行動管理的重要性，并詳細的闡述了如何開展企業行動管理。第四部分介紹了成功的三大關鍵，并強調了行動的價值。
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員工績效考核管理培訓PPT模板
頁數：26 | 大小：5M該PPT以員工績效考核管理培訓PPT模板職場培訓為主題，內容上，該PPT目標從六個方面闡述主題。首先第一方面介紹了績效考核總則，闡述了績效考核的總體規則。第二部分介紹了考核組織和管理。第三部分介紹了績效考核的程序。第四部分是季度考核的具體內容。第五部分是年度考核，闡述了年度考核的內容和考核細則。最后第六部分是考核結果以及處理辦法。
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如何管理員工培訓課件PPT模板
頁數：30 | 大?。?MPPT模板內容主要從多個方面向我們展開介紹有關如何管理員工—贏在方法主題課件的相關內容。PPT模板內容主要根據員工各自的特點概括屬性進行分類，現在我們就其中幾種類型的員工進行詳細講解。第一種是管理不得力型員工，而對于此類員工的管理我們要學會用寬容、關愛、真誠的態度來對待他們。第二種是分析狂型員工，對于此類員工，管理者要學會多與他們進行溝通。
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員工職業安全與健康管理培訓PPT
頁數：38 | 大?。?9MPPT模版主要分為五個部分。第一個部分介紹職業安全與健康現狀。安全專家認為高層管理者和基層管理者都應該把安全問題放在優先位置。第二個部分介紹引發事故的原因。不安全的工作條件，工作進度和疲憊、工作環境都會導致事故發生。第三個部分介紹預防事故發生的辦法。工業設計，管理控制，個人防護，很好的預防事故的發生。第四個部分介紹工作場所健康風險：問題和對策。第五個部分介紹建立安全計劃。
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公司員工壓力與情緒管理培訓PPT
頁數：27 | 大?。?0M這份演示文稿主要從四個部分對員工情緒壓力管理進行詳細展開。第一部分是情緒管理的介紹，包括情緒的定義、情緒管理要領等。第二部分是情緒與壓力的來去機制介紹，主要介紹了壓力來源、壓力表現和讓你緊張的因素等。第三部分是解決心態的介紹，這一部分主要介紹了冰山理論、應對壓力的有效方式、自我解壓的箴言和人生24條快樂法則。第四部分是積極思維重塑信念的相關內容介紹。
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角色轉換及心態培訓員工管理培訓PPT模板
頁數：25 | 大?。?2MPPT模版從三個方面介紹了有關角色轉換及心態培訓員工管理培訓的相關內容。第一部分內容是角色的轉換，包括角色的變化有其自然規律是不易人的意志為轉移的、角色的轉變會帶來氛圍的變化、個人在團隊中扮演的角色、角色轉換帶來的消極心態、心態決定人生。第二部分內容是積極心態的力量，包括六大好處、幫助培養美德、使受人歡迎。第三部分內容是如何保持良好的心態。