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情緒管理情商管理ppt課件
頁數：34 | 大?。?2M本套PPT模板在內容上分為為什么需要情緒管理、情緒與情緒管理概述、如何進行情緒管理、情商的知識概論共計四個部分；第一部分闡明了需要進行情緒管理的原因，以及容易情緒失控的后果；第二部分介紹了情緒與情緒管理的具體內容，包括情緒的分類等；第三部分介紹了如何進行情緒管理，包括治標、治本等步驟；第四部分介紹了高情商具有的特點，以及如何提高情商；
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企業員工管理培訓項目管理流程PPT課件
頁數：39 | 大小：15M這份演示文稿主要從三個部分對項目管理流程企業員工管理培訓進行具體展開。第一部分是項目管理簡介，主要介紹了什么是項目、什么是成功的項目以及什么是項目管理，同時展示出了實際項目管理中所面臨的挑戰。第二部分是項目管理技能，主要介紹了項目經理的職責與能力要求。第三部分是項目管理流程，主要介紹了項目管理基本流程，包括啟動、計劃、實施、監控和收尾。
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含講稿
公司企業管理培訓課件五維管理PPT含講稿
頁數：34 | 大?。?3MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分幾個部分來向我們展開介紹有關于企業五維管理學習課件的相關內容。PPT模板內容第一部分主要向我們詳細的講解了有關于企業自我管理的相關內容。第二部分主要是有關于向下管理的策略。第三部分主要向我們詳細的講解了有關于向上管理的具體內容。第四部分主要是有關于橫向管理的具體要求。最后一部分主要向我們介紹了對外管理的相關內容。
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情緒管理培訓ppt模板
頁數：41 | 大小：9M這套情緒管理PPT課件模板適用于現代高壓人群的學習，模板內容包括：1、壓力的來源有哪些；2、如何對思維進行改造；3、緩解壓力的方法有哪些；4、學習面對壓力控制情緒的技巧；5、員工壓力管理辦法等......俗話說有壓力才有動力，但是壓力過大就會沒了動力，讓我們正確管理自己的情緒，學會如何減壓，積極向上，在人生的道路上越走越寬，越走越遠。
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情緒管理培訓課件PPT
頁數：58 | 大?。?6M在我們每個人的身上，都存在著一種神奇的力量，它可以使你的精神煥發，也可以使你萎靡不振，它可以使你冷靜理智，也可以使你暴躁易怒，它可以使你安詳從容，也可以使你惶惶不可終日，這種能使我們的感受產生變化的神奇力量就是情緒。這套簡約風格的情緒管理指南PPT模板素材，了解管理自己的這種神奇的力量，提高我們的情商和智商，為我們的工作和生活增添色彩。
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情緒管理培訓ppt課件
頁數：23 | 大小：15MPPT模板從為什么需要情緒管理、情緒與情緒管理概述、如何進行情緒管理、情緒管理提高技巧四個部分來展開本次關于情緒管理的相關培訓。PPT模板的第一部分指明了情緒管理的重要性以及不進行情緒管理的嚴重后果。第二部分概述了情緒管理的定義和作用，介紹了情緒管理的分類及影響。第三部分強調了進行情緒管理的三點方法和技巧。第四部分介紹了情商的具體內容，并闡述了職場情商訓練七個方法。
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企業戰略管理培訓PPT
頁數：20 | 大小：25M企業戰略管理培訓PPT，適合各類企業中高層領導培訓使用。戰略在古代用于軍事作戰的戰術和方法，古代領兵打仗，需要有一個統領全軍的元帥或統帥，對戰斗進行軍事策劃和進攻。一個企業需要在社會上獨樹一幟并獨占鰲頭，就需要有軍事家一般的戰略頭腦和商業策略。企業戰略指的是企業為了適應市場環境和市場發展，在綜合分析企業內部條件和外部環境的基礎上做出的系列具有全局性和長遠性的謀劃。
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企業教練式管理培訓PPT
頁數：34 | 大小：12M日月更替，四季復始。社會在進步，科技在進步，人類在進步，管理模式也在進步。傳統的管理模式已經束縛了員工的自我特長的發揮，凝固了創新思維的發展，而管理教練應世而生。管理教練是什么呢？這套ppt用34張幻燈片，從四個方面，闡述了管理教練與管理者的區別，成為管理教練必需具備哪四大核心能力，管理教練在工作中要走哪四個步驟，在具體實踐中怎么靈活的動用。
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企業安全用電管理培訓PPT
頁數：19 | 大小：9MPPT模板從四個部分來展開介紹關于企業安全用電管理培訓的相關內容。PPT模板的第一部分闡述了觸電、電擊、電傷的含義以及其危害。第二部分介紹了單相觸電、雙相觸電、高壓跨步觸電等概念的具體含義。第三部分介紹了企業用電管理中的六類安全技術。第四部分介紹了觸電后的有效急救措施以及相關處理步驟，其中包括心肺復蘇、不間斷搶救等內容。
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倉庫管理企業培訓PPT
頁數：31 | 大?。?MPPT模板從六個部分來展開倉庫管理企業培訓的相關內容。PPT的第一部分關于產品及物資的儲存保管。第二部分是倉庫安全衛生管理，介紹了八項規則。第三部分介紹了倉庫管理員章程。第四部分闡述了出入庫管理制度。第五部分有關于庫房現代化管理，包括現存的管理方式以及建議的管理方式。第六部分介紹了績效管理辦法以及相應的激勵措施。
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企業團隊建設管理培訓PPT
頁數：37 | 大?。?5M該套PPT模板展示了企業團隊建設管理培訓相關內容，團結就是力量，團隊的力量是無窮的，對于企業團隊建設管理的培訓是必不可少的。該套PPT模板從五個方面講述了企業團隊建設管理，詳略得當，一目了解。開展企業團隊建設管理培訓，有利于企業員工盡快建立團隊，發揮團隊作用和個人才能，提高工作效率，同時也可以促進企業的發展，達到雙贏的效果。
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如何管理員工企業培訓PPT
頁數：31 | 大?。?2MPPT模板從兩個部分來展開介紹關于本次職場管理培訓的具體內容。PPT模板的第一部分以員工特點為分類依據詳細地羅列了在職場中可能遇見的三十四個類型的員工。第二部分通過提出問題的方式來引出員工管理問題，并通過圖文結合的形式闡述了三十四個類型的員工的具體行為表現以及管理方法，其中包括刺頭型、事兒媽型、不得力型、官迷型、無需求型等。
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企業流程管理培訓PPT課件
頁數：32 | 大?。?1M這個PPT主要分為六個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是流程管理的內涵。PPT的第二個部分向我們介紹的是特征、作用等等內容。PPT的第三個部分向我們介紹的是資源配置什么是流程等等內容。PPT的第四個部分向我們介紹的是什么是流程管理等等內容。PPT的第五個部分向我們介紹的是流程管理的六要素。PPT的第六個部分向我們介紹的是優勢流程的主要特征。
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企業戰略管理培訓PPT
頁數：44 | 大?。?1M該PowerPoint以企業戰略管理培訓PPT模板為主題，內容上，該幻燈片從三個方面闡述了主題。首先，在第一方面，該演示文稿介紹了企業戰略管理概述，大概的闡述了企業戰略管理的概念，構成要素以及企業戰略的層次。然后，在第二部分，該PPT模板介紹了企業核心競爭力的相關知識。講述了何為企業的核心競爭力及其評估。最后，第三部分介紹了企業戰略管理技術。
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企業運營管理培訓課件PPT
頁數：31 | 大?。?M這份PowerPoint由四個部分構成。第一部分內容是簡介，PPT模板首先介紹了運營工作的內容，其次是內容運營核心，最后介紹了要求的能力。第二部分內容是內容運營的初期事項，這一部分主要包括內容運營的概述，內容供應鏈和內容初始化。第三部分內容是持續化的內容運營，這一部分首先介紹了概述和內容質量的甄別，其次是呈現給用戶好的內容以及內容的推薦和整合，最后是對自運營的路徑與機制選擇的介紹。第四部分內容是公共平臺的內容運營，包括目的、門檻和做法。
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企業戰略管理培訓PPT模板
頁數：33 | 大小：5M該演示文稿介紹了企業戰略管理的內容，方便企業的工作人員在使用PowerPoint時更好的了解企業戰略的管理技術。PPT模板的第一部分介紹了企業戰略的構成要素、企業戰略的層次、企業經營戰略制定順序、企業愿景、企業使命等內容，這個部分一共包含了6張幻燈片。第二部分介紹了核心競爭力的特征、核心競爭力的評估等內容。第三部分介紹了企業競爭分析方法、企業環境分析技術、企業戰略管理技術、戰略匹配分析技術等內容。
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企業運營管理培訓ppt課件
頁數：42 | 大小：10M這份PPT由三個部分組成。第一部分內容是運營的概念與類型，此模板首先介紹了運營的內涵，其次是對兩類運營的區別進行闡述，最后是運營系統的構成。第二部分內容是運營管理，這一部分主要包括基本問題、提高質量、降低成本和保證交貨的途徑、虛擬生產。第三部分內容是流程方式及優化，這一部分一方面介紹大量生產方式及面臨的挑戰、理論基礎，另一方面是對GTE公司原來的維修流程進行展示。
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管理培訓企業6SPPT課件
頁數：33 | 大?。?M這份PowerPoint由七個部分構成。第一部分內容是6S概述，該模板首先對企業6S管理的來源和發展進行闡述，其次介紹推行的好處。第二部分內容是整理，這一部分首先介紹了整理的目的，其次是實施要領，最后對整理的類別以及處置方式進行簡要說明。第三部分內容是整頓，這一部分主要包括整頓應遵循的“3要素”和“3定”原則。第四部分內容是清掃，包括清掃的目的以及實施要領。第五部分內容是清潔。第六部分內容是素養。第七部分內容是安全。
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企業培訓高層管理PPT課件
頁數：36 | 大?。?0M這份PowerPoint由六個部分構成。第一部分內容是理解角色的轉變，該模板首先對管理者的心態和成長歷程進行闡述。第二部分內容是發揮現有團隊的最大作用，這一部分首先介紹了能力和意愿的概念，其次是用好員工對企業的重要影響，最后對不同特點的員工以及用人方法進行簡要說明。第三部分內容是發展團隊，這一部分主要介紹發展員工時的注意事項。第四部分內容是管理者溝通，包括意識、方法和能力。第五部分內容是確定部門關鍵業務指標。第六部分內容是個人目標。
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高層管理企業培訓PPT模板
頁數：43 | 大小：13M本套PPT模板在內容上包括理解角色的轉變、發回現有團隊的最大作用、形成自己的夢之隊、管理者溝通、公司KPI、個人目標共計六個部分；第一、二部分首先介紹了各級管理者的角色定位和能力要求，以及管理工作影響心情的因素和管理者的成長歷程，并闡述了發揮團隊最大效用的方法；第三、四部分介紹了如何發展現有團隊，包括評估現有團隊、發展員工的注意事項等，以及與員工溝通方式的選擇；第五、六部分介紹了公司KPI的完成計劃、個人目標與企業目標的統籌兼顧等；