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績效管理與考核PPT動態模板
頁數：24 | 大小：8M一個優秀的企業離不開有效的績效管理與考核，這是一個企業管理團隊的最基本方法，這套績效管理與考核PPT動態模板分為：1、績效管理概述；2、績效管理分析；3、績效管理考核；4、考試制度實施與落實。
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高績效人士的五項管理ppt課件
頁數：41 | 大小：14M這個PPT主要分為六個部分。PPT的第一個部分向我們介紹了什么是高績效的五項管理，分別有哪些內容和具體步驟。第二個部分向我們介紹的是心態管理，提醒人們要從積極的方面看問題。第三個部分向我們介紹的是目標管理，通過樹立目標，提高績效。第四個部分是時間管理，向我們介紹了時間優先法。第五個部分是學習管理，通過不斷學習提高自己的認知能力。第六個部分是行動管理。
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有效的項目管理PPT下載課件
頁數：52 | 大小：10MPPT主要展示了有效的項目管理的主題內容。PPT的整體色調以白色以及淺藍色為主，將藍色色塊、員工正在共同工作的場景、人們手拉手的圖片以及與有效的項目管理有關的圖片作為主要裝飾物，給人以簡潔專業之感。PPT和主要內容包括項目與項目管理、項目管理主要過程、三重限制與六大誤區以及項目管理復盤與反思這四個部分。旨在讓聽眾能夠認識到有效的項目管理的重要性。
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企業培訓有效的項目管理PPT
頁數：52 | 大小：47MPPT主要展示了企業培訓有效的項目管理的主題內容。PPT的整體色調以墨藍色以及白色為主，將筆記本電腦、企業員工正在共同工作的場景、墨藍色色塊以及與有效的項目管理有關的圖片作為主要裝飾物，給人以簡單專業之感。PPT的主要內容包括項目與項目管理、項目管理主要過程、三重限制與六大誤區以及項目管理復盤與反思這四個部分。旨在讓聽眾了解到項目管理的重要性和意義。
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員工績效考核管理培訓PPT模板
頁數：26 | 大小：5M該PPT以員工績效考核管理培訓PPT模板職場培訓為主題，內容上，該PPT目標從六個方面闡述主題。首先第一方面介紹了績效考核總則，闡述了績效考核的總體規則。第二部分介紹了考核組織和管理。第三部分介紹了績效考核的程序。第四部分是季度考核的具體內容。第五部分是年度考核，闡述了年度考核的內容和考核細則。最后第六部分是考核結果以及處理辦法。
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企業五項高績效管理培訓PPT模板
頁數：40 | 大小：15M這個PPT主要分為六個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是關于高效率五項管理的基本概述。PPT的第二個部分向我們介紹的是心態管理等等內容。PPT的第三個部分向我們介紹的是目標管理等等內容。PPT的第四個部分向我們介紹的是時間管理等等內容。PPT的第五個部分向我們介紹的是學習管理。PPT的第六個部分向我們介紹的是行動管理。
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高效會議管理技巧培訓課件PPT
頁數：66 | 大小：37M這份PowerPoint由十個部分構成。第一部分內容是當今會議面面觀，該模板首先展示會議的意義和目的。第二部分內容是會議效率不高的原因及解決方案，這一部分首先介紹了高效會議的預防性管理，其次是高校會議八大特征，最后對會議要遵守的規則進行簡要說明。第三部分內容是開會前的準備工作。第四部分內容是成功會議的五種策略。第五部分內容是會議中的溝通與反饋技巧。第六部分內容是主持人的會議管理技巧。第七部分內容是對待會議中意外情況的處理辦法。第八部分內容是主持人與參會者的守則與責任。第九部分內容是會議記錄。第十部分內容是會后跟進。
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MTP管理效能提升PPT課件免費下載
頁數：38 | 大小：8M本套PPT模板在內容上分為角色認知、目標的制定與管理、工作委派技巧、有效溝通技巧、如何提高員工的積極性、領導藝術共計六個部分；第一、二部分首先介紹了基層主管的角色認知、管理基本原則、目標制定的理由、有效目標的要求；第三、四部分介紹了工作委派的技巧、委派工作前的考慮要件、有效溝通技巧等；第五、六部分介紹了提高員工工作積極性的方法，以及領導者的領導藝術等；
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含講稿
績效考核的PDCA管理PPT課件含講稿
頁數：35 | 大小：8MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分幾個部分來向我們展開介紹有關于績效考核學習和培訓課件的相關內容。PPT模板內容第一部分主要向我們詳細的介紹了什么是績效管理。第二部分主要是有關于PDCA管理循環的相關內容。第三部分主要是有關于制定績效計劃的內容。第四部分是有關于績效溝通與輔導的相關內容。第五部分主要是有關于績效考核與反饋以及具體的績效診斷方案等等內容。
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健康管理公司盈利模式PPT下載
頁數：18 | 大小：23MPPT主要展示了健康管理公司盈利模式的主題內容。PPT整體色調以淺藍色和白色為主，將與健康醫院有關的圖片以及醫生的人物形象作為主要裝飾物，給人以簡單大方之感。PPT主要內容包括常見盈利模式以及其他盈利模式這兩個部分。主要介紹了以健康體檢市場為主的盈利模式、以網絡服務為主的盈利模式、以健康評估為主的盈利模式、以健康咨詢為主的盈利模式、以康復管理為主的盈利模式等等十種盈利方式。
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商務風公司管理方案匯報PPT課件
頁數：21 | 大小：20MPPT主要展示了商務風公司管理方案匯報的主題內容。PPT的整體色調以深藍色，淺藍色以及白色為主，將工作人員正在工作的卡通形象、深藍色的面積色塊以及與公司管理方案有關的圖片作為主要裝飾物，給人以清新簡潔之感。PPT的主要內容包括基本優勢、基本概念、模式目的、潛在難題以及未來規劃這五個部分。旨在讓聽眾能夠對公司的管理方案有更加全面和深入的了解，再往后進行管理方案的改進時能夠更加順利。
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公司企業項目采購管理培訓PPT
頁數：45 | 大小：47M這份演示文稿主要從五個部分對項目采購管理這一主題進行詳細展開。第一部分是項目管理概論的介紹，包括采購的定義、采購的分類、項目采購管理的定義和項目采購的重要性介紹。第二部分是采購計劃的編制內容介紹。第三部分是詢價計劃與詢價議價相關內容的介紹。第四部分是供應商的選擇和評估的介紹。第五部分是合同管理和合同收尾的相關內容介紹。
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公司員工壓力與情緒管理培訓PPT
頁數：27 | 大小：10M這份演示文稿主要從四個部分對員工情緒壓力管理進行詳細展開。第一部分是情緒管理的介紹，包括情緒的定義、情緒管理要領等。第二部分是情緒與壓力的來去機制介紹，主要介紹了壓力來源、壓力表現和讓你緊張的因素等。第三部分是解決心態的介紹，這一部分主要介紹了冰山理論、應對壓力的有效方式、自我解壓的箴言和人生24條快樂法則。第四部分是積極思維重塑信念的相關內容介紹。
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含講稿
部隊手機管理培訓PPT含講稿
頁數：14 | 大小：5M這份PPT由兩個部分組成。第一部分內容是部隊手機管理的必要性，此模板首先介紹了由于違規使用手機而造成泄密的典型案例，其次是對“一張自拍照導致數百億美元損失”的案例進行介紹，最后是部隊手機管理的操作。第二部分內容是部隊手機管理新模式，這一部分主要展示了具體管理方式，將管理區間設為黃、綠、紅區，黃區代表的是工作和學習有關的手機使用、綠區指的是個人使用手機的私人空間、紅區則是禁止使用手機的時間。
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6s管理6s標準與現場管理6S管理培訓PPT模板
頁數：77 | 大小：15M這份演示文稿主要從七個部分對6S標準與現場管理這一主題進行詳細展開。第一部分是認識我們的問題并深刻理解6S的真正意義和作用。第二部分是掌握6S活動的詳細推行步驟和技巧。第三部分是掌握如何運用PDCA循環推進6S工作。第四部分是了解推進6S活動的難點并掌握應對措施。第五部分是熟練運用6S推進過程中的激勵手段。第六部分是6S推行方法的固化和標準化。第七部分是制定切實可行的行動計劃書。
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合同管理企業合同法律風險管理PPT課件
頁數：45 | 大小：5MPPT模板從三個部分來展開介紹關于企業合同法律風險管理的相關內容。PPT模板的第一部分強調了企業合同管理的重要性，并介紹了關于企業合同管理的概念、內容、手段、流程等內容，同時指明了合同管理流程中存在的法律風險。第二部分介紹了形式審查和實質審查兩種合同審查方式的具體內容以及其實施技巧。第三部分闡述了合同執行階段的相關風險要點。
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施工現場管理管理培訓內容PPT課件
頁數：45 | 大小：24M本套PPT模板在內容上分為安全管理、質量管理、進度管理、文明施工管理、項目部經理、施工隊伍管理共計六個部分；第一部分首先介紹了安全以及安全管理的概念，包括安全生產管理制度、危險源辨識與風險評價、安全技術措施等；第二、三部分介紹了質量管理的基本知識，以及進度管理的相關內容；第四、五部分介紹了勞動防護品的穿戴與使用，以及行為舉止方面和持崗上證的要求、項目部日常管理等；第六部分介紹了施工人員形象管理、對施工隊伍的服務等；
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倉庫物流管理物流中心管理培訓PPT
頁數：40 | 大小：24MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分三個部分來向我們展開介紹有關倉庫物流管理培訓課件的相關內容，共計41張幻燈片。此演示文稿第一部分主要向我們詳細的介紹了有關供需鏈管理的相關內容，包括供需鏈管理目的等等內容。第二部分主要向我們詳細的闡述了有關庫房現場管理的相關內容。第三部分主要是有關庫房與計劃運作安全庫存測算評價方法的相關內容。
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企業員工管理培訓項目管理流程PPT課件
頁數：39 | 大小：15M這份演示文稿主要從三個部分對項目管理流程企業員工管理培訓進行具體展開。第一部分是項目管理簡介，主要介紹了什么是項目、什么是成功的項目以及什么是項目管理，同時展示出了實際項目管理中所面臨的挑戰。第二部分是項目管理技能，主要介紹了項目經理的職責與能力要求。第三部分是項目管理流程，主要介紹了項目管理基本流程，包括啟動、計劃、實施、監控和收尾。
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團隊管理培訓小團隊管理的7個方法PPT課件
頁數：30 | 大小：8M這份演示文稿主要從三個部分對小團隊管理的七個方法進行具體展開。第一部分是如何做到知人善用，主要包括構建和諧的團隊氛圍、主動問候、關懷下屬、識人本領、人盡其才和團隊優化等。第二部分是如何進行工作安排，主要包括設定具體的可實現的、可度量的有效目標和布置工作。第三部分是如何激勵團隊工作，主要介紹了區分激勵因素和保健因素，包括表揚、批評和獎懲。