馬上就要開學(xué)了,各大高校的社團又雙叒叕開始百團大戰(zhàn)招新人了,你們的社團還缺人嗎?怎樣才能讓新人更好的了解、認識我們的色圖呢,籃球社招新招聘PPT模板就送給您了。
我們的舞蹈社團又要招新納新啦!各位對舞蹈感興趣的童鞋快快踴躍報名哦!真誠期待您的加入,舞蹈青春,揮灑激情!
大學(xué)學(xué)生會招新招聘ppt模板分為:1、社團簡介;2、社團特色;3、社團會員風(fēng)采展示;4、我們社團需要你。
這套社團招新招聘PPT模板使用了卡通的人物形象,用一種夸張的手繪風(fēng)格來裝飾PPT,PPT中一個拿著小喇叭的學(xué)長,張開了碩大的嘴巴對外號外,巨大的頭,矮小的身材,充滿了詼諧幽默的元素。
p這是一套學(xué)生會招新招聘PPT模板,采用了水墨炫彩背景,PPT共27頁。/pp這套PPT采用了創(chuàng)意的傾斜設(shè)計風(fēng)格,利用線條的傾斜角度,將圖片和文本框都向左傾斜了一點,不再是傳統(tǒng)的方方正正。/ppPPT的內(nèi)容分為:學(xué)生會簡介;學(xué)生會主席介紹;學(xué)生會副主席介紹;學(xué)生會部門介紹;學(xué)生會活動風(fēng)采;共五個部分組成。通過這五個部分讓同學(xué)們了解我們學(xué)生會的基本情況和學(xué)生會的成員及風(fēng)采。/p
PPT模板從四個部分來展開介紹關(guān)于本次學(xué)生會招新招聘的相關(guān)內(nèi)容。PPT模板的第一部分介紹了學(xué)生會的服務(wù)宗旨,并詳細地闡述了學(xué)生會的基本情況以及崗位架構(gòu),并分別介紹了主席團、辦公室、外聯(lián)部等部門的工作職責(zé)。第二部分展示了學(xué)生會各類大型活動和賽事的相關(guān)圖片,充分展示了學(xué)生會的工作成果。第三部分闡述了各個部門的相關(guān)招新要求。第四部分強調(diào)了參加學(xué)生會的重要作用,并呼吁廣大新生積極參與學(xué)生會的招新活動。
企業(yè)校園招聘會PPT模板分為:1、認識了解公司;2、人才培養(yǎng)計劃;3、校園招聘介紹,三個部分。
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這套簡潔校園招聘PPT模板僅僅只用了簡潔的點、線風(fēng)格,白底黑線,無論是設(shè)計上還是配色上都采用了極簡的元素,PPT簡潔的介紹了公司的概況、公司對招聘人員的基本要求、以及公司將來的發(fā)展和規(guī)劃。
過完年后即將迎來大型的春季招聘會,校園招聘也慢慢拉開序幕,這套手繪風(fēng)校園招聘PPT模板使用了小清新的手繪風(fēng)格,這種風(fēng)格能很好的親近學(xué)生的氛圍,讓學(xué)生在招聘會中不會感到壓抑和拘束,能夠讓應(yīng)聘的學(xué)生能在一個非常輕松的環(huán)境下展示自我。
快閃風(fēng)企業(yè)招聘ppt
水墨風(fēng)企業(yè)招聘PPT模板,為了能夠使應(yīng)聘者很好的了解企業(yè)及企業(yè)文化,這套PPT模板設(shè)計新穎,突出亮點及重點,只采用了背景圖形式,模板中文字可以進行修改及添加,也可以按照自己要求新增和刪除模板的內(nèi)容,歡迎使用模板素材。
企業(yè)(公司)在不斷發(fā)展壯大的同時,需要不斷有新鮮血液的注入,新生力量的加入。如何在激烈的競爭環(huán)境中,招聘到符合企業(yè)的高素質(zhì)人才,如何在千軍萬馬中找到好馬呢?需要有伯樂的眼光的智慧。這套中國水墨風(fēng)格的企業(yè)招聘PPT模板素材,摒棄傳統(tǒng)的招聘簡章模式,選擇了一個很有創(chuàng)意的招聘主題:招兵買馬。
PPT模板展示了企業(yè)春季招聘會的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)的發(fā)展離不開人,優(yōu)秀的人才能助力企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。一年之計在于春,春季歷來是招聘的黃金季節(jié),許多有跳槽計劃的職場精英以及優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生都在春節(jié)后進入招聘市場,是企業(yè)招募優(yōu)秀人才的最好時機。這套招聘PPT模板,不僅對需要招募的崗位進行了介紹,更對企業(yè)的優(yōu)勢進行了詳細的宣傳,有利于幫助企業(yè)在人才招聘市場奪得先機。
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PPT模板展示了我國某企業(yè)針對每年春夏兩次校園招聘會所準備的宣講內(nèi)容,PPT背景以白色為主,搭配了藍黃兩種顏色,裝飾以手機、喇叭、放大鏡、文件夾以及各式白領(lǐng)的動漫形象等元素,整體以五花八門的圖表設(shè)計展示出公司的大致面貌,PPT內(nèi)容展示了公司的主要情況以及發(fā)展方向的規(guī)劃,簡單介紹了招聘崗位的要求與薪資福利待遇等。幫助招聘者盡可能的了解到公司文化,招聘信息等。
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