-
護理輸液PDCA應用管理課件PPT模板
頁數：25 | 大?。?4MPPT模版是關于護理輸液pdca應用的知識介紹，共25張幻燈片，從5個方面來進行了解說。第一方面，是關于pdca應用的知識的一個介紹。第二方面，講述對輸液現有狀態的一個分析，了解其缺陷。第三方面，講解對靜脈輸液安全質量所要采取的一些措施與防護。第四方面，講解如何在環節中去控制質量，有哪些控制措施。第五方面，講解如何進行質量控制檢查，通過檢查結果進行調整。
-
護理不良事件管理培訓PPT模板
頁數：39 | 大小：4M這份演示文稿一共由八個部分組成。PPT模板的第一部分介紹了病人安全的重要性、國內外現狀、全球關注病人安全等內容。第二部分介紹了護理不良事件的概念、護理不良事件的分類等內容。第三部分介紹了護理不良事件的危害、護理不良事件的分級、發生護理不良事件的影響等內容。第四部分介紹了護理不良事件發生的原因、引發護理不良事件的相關因素等內容。第五部分介紹了護理不良事件上報制度、不良事件上報的意義等內容。第六部分介紹了不良事件主要原因、不良事件的主要原因分析等內容。第七部分介紹了預防護理不良事件措施、善于主動學習和借鑒他人經驗等內容。第八部分介紹了護理安全管理、護理不良事件管理、建立不良事件上報系統、不良事件防范措施等內容。
-
5S管理開場動畫logo特效PPT模板
頁數：1 | 大?。?M5S管理開場動畫logo特效PPT模板，是一個典型的LOGO表示指示動畫，這種動畫在宣傳推廣中比較常用。
-
企業團隊建設管理培訓PPT模板
頁數：40 | 大?。?M企業團隊建設管理培訓PPT模板，從1、團隊意識；2、團隊激勵；3、團隊溝通；4、團隊沖突；5、提升團隊執行力；6、策劃執行這6個方面來概述一個團隊的管理培訓
-
績效管理與考核PPT動態模板
頁數：24 | 大小：8M一個優秀的企業離不開有效的績效管理與考核，這是一個企業管理團隊的最基本方法，這套績效管理與考核PPT動態模板分為：1、績效管理概述；2、績效管理分析；3、績效管理考核；4、考試制度實施與落實。
-
建設銀行項目管理培訓PPT模板
頁數：33 | 大小：14M這套建設銀行項目管理培訓PPT模板使用了建設銀行LOGO開場，并用掃光變色動畫來強調LOGO下方的標題。PowerPoint以商業元素為主，包含了：商務會議、商務合同、商務剪彩、商務飛機、商務辦公樓等圖片。在內容上，主要分為：什么是管理，如何做好管理，做好管理需要具備哪些條件，管理的注意事項；共四個部分組成。
-
項目管理策劃方案PPT動態模板
頁數：25 | 大?。?MPPT描述了項目管理的概述、有關管理措施的制度、如何執行項目管理、如何監控項目工作和項目工作如何收尾等五個方面。一個項目都有一個項目的合適位置，那么也會有屬于這一個項目所獨一無二的項目概述，也能夠把項目創作者有關項目的內心展示出來，也能更好的讓大家了解到項目，那么項目的制度和執行也是至關重要的，最后的監督也是重中之重，那么項目完成后的收尾也是不可疏忽的，有頭有尾方得始終。
-
健康管理公司盈利模式PPT下載
頁數：18 | 大?。?3MPPT主要展示了健康管理公司盈利模式的主題內容。PPT整體色調以淺藍色和白色為主，將與健康醫院有關的圖片以及醫生的人物形象作為主要裝飾物，給人以簡單大方之感。PPT主要內容包括常見盈利模式以及其他盈利模式這兩個部分。主要介紹了以健康體檢市場為主的盈利模式、以網絡服務為主的盈利模式、以健康評估為主的盈利模式、以健康咨詢為主的盈利模式、以康復管理為主的盈利模式等等十種盈利方式。
-
健康體檢與管理PPT動態模板
頁數：31 | 大?。?0MPPT模板從三個部分介紹了健康體檢的相關知識。第一部分講解了健康體檢的產生和局限性。健康體檢這一理念起源于中國傳統中醫的養生理論。中國的健康體檢主要以預防為主，但是起步較晚，于21世紀剛出現，在此之前體檢主要針對于病人。這是阻礙健康體檢發展的一個局限性。第二部分介紹了從健康體檢到健康管理這一質的變化的發展歷程。第三部分介紹了當代健康管理的模式。
-
企業客戶關系管理PPT培訓模板
頁數：23 | 大?。?MPPT模板從客戶關系是什么、如何管理客戶、關于客戶管理三個方面來展開本次關于企業客戶關系管理的職場培訓。PPT模板的第一部分闡述了客戶關系的定義以及其重要意義，強調了客戶關系的目的以及具體內容。第二部分介紹了管理客戶的辦法，同時闡述了客戶分類的原則。第三部分闡述了如何定制屬于客戶的專屬服務 ，同時介紹了保持客戶忠誠度的10把金鑰匙。
-
時間管理案例分析培訓PPT模板
頁數：30 | 大?。?4M該PPT以時間管理案例分析PPT課件模板為主題，內容上，該PPT模板從三個方面闡述主題。首先第一方面介紹了時間都去哪了，提出我們每個人的心中的疑問，也詳細解答了這個問題。然后第二部分介紹了時間管理理論和方法，針對如何科學規劃和管理時間給出了具體的建議。最后第三部分詳細介紹了一些企業的時間管理案例分析，成功的案例才更有說服力。
-
暖箱管理及新生兒院感防控PPT模板
頁數：54 | 大?。?9MPPT模板從四個部分來展開介紹關于暖箱管理及新生兒院感防控的知識培訓的相關內容。PPT模板的第一部分介紹了新生兒的死因，并闡述了新生兒敗血癥的臨床分類以及其感染途徑。第二部分闡述了新生兒院內感染的含義以及其分類，并介紹了相關真實案例。第三部分介紹了暖箱的使用目的、功能以及其工作原理，并詳細地介紹了暖箱的操作方法。第四部分強調了暖箱的消毒規范要求。第四部分闡述了暖箱的六大感染隱患以及相關防控措施。
-
固定資產管理培訓課件ppt模板
頁數：29 | 大小：53M這個PPT主要分為六個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是資產管理的內涵。PPT的第二個部分向我們介紹的是目的和定義等等內容。PPT的第三個部分向我們介紹的是資產管理的分類、編號等等內容。PPT的第四個部分向我們介紹的是固定資產的日常管理責任和職責等等內容。PPT的第五個部分向我們介紹的是固定資產的管理過程當中需要注意的相關問題。PPT的第六個部分向我們介紹的是加強對公司固定資產的管理。
-
保密管理及注意事項PPT培訓模板
頁數：24 | 大小：56MPPT模板內容從四個部分來展開介紹有關保密管理及注意事項主題課的相關內容。PPT模板內容第一部分主要向我們詳細的介紹了有關保密關系的相關概念，包括保密關系對象和保密管理部門的相關內容。第二部分主要向我們詳細的闡述了有關涉密載體注意事項的相關內容。第三部分主要向我們詳細的介紹了有關單位保密管理制度的相關內容。第四部分主要是有關保密管理與日常工作結合的相關內容。
-
員工績效考核管理培訓PPT模板
頁數：26 | 大小：5M該PPT以員工績效考核管理培訓PPT模板職場培訓為主題，內容上，該PPT目標從六個方面闡述主題。首先第一方面介紹了績效考核總則，闡述了績效考核的總體規則。第二部分介紹了考核組織和管理。第三部分介紹了績效考核的程序。第四部分是季度考核的具體內容。第五部分是年度考核，闡述了年度考核的內容和考核細則。最后第六部分是考核結果以及處理辦法。
-
企業班組長管理能力培訓PPT模板
頁數：39 | 大小：43MPPT模板從七個部分來展開介紹關于本次企業班組長管理能力培訓的相關內容。PPT模板的第一部分介紹了優秀班組長的特征以及其職責定位，并介紹了班組長的具體工作內容。第二部分分享了班組長做好日常工作安排的小技巧。第三部分闡述了制定計劃的好處，并介紹了班組長做好各類工作計劃的具體方法。第四部分介紹了班組長進行生產現場管理的基本技巧以及落實“三檢制”的小技巧。第五部分闡述了開展員工培訓管理的小技巧。第六部分介紹了班組長不同時間點、不同形式的報告技巧。第七部分闡述了班組長開展人際協調管理的基本原則。
-
酒店收益管理培訓課件PPT模板
頁數：39 | 大?。?6MPPT模板從八個部分來展開介紹關于本次酒店收益管理培訓的相關內容。PPT模板的第一部分闡述了收益管理的基本含義，并分析了酒店收益的特殊性和重要性，同時舉例說明了收益管理的基本要求。第二部分闡述了客房出租率的預測統計分析的基本原理，并展示了相關實際案例。第三部分指明了關鍵數據分析的重要意義，并介紹了ATR、ARR、AHR等關鍵數據的計算公式。第四部分介紹了商務散客、特價散客等不同類型的客源，并闡述了不同類型的酒店的客源市場。第五部分介紹了影響預測的九大因素。第六部分介紹了計算預測出租率的基本方法。第七部分介紹了制作酒店預測報表的基本方法。第八部分結合案例闡述了計算可用房數的方法。
-
如何管理員工培訓課件PPT模板
頁數：30 | 大?。?MPPT模板內容主要從多個方面向我們展開介紹有關如何管理員工—贏在方法主題課件的相關內容。PPT模板內容主要根據員工各自的特點概括屬性進行分類，現在我們就其中幾種類型的員工進行詳細講解。第一種是管理不得力型員工，而對于此類員工的管理我們要學會用寬容、關愛、真誠的態度來對待他們。第二種是分析狂型員工，對于此類員工，管理者要學會多與他們進行溝通。
-
供應商關系管理培訓課程PPT模板
頁數：33 | 大小：5MPPT模板內容主要從四個部分來展開介紹供應商關系管理培訓的相關內容。PPT模板的第一部分詳細介紹了供應商的分類，包括按規模和經營品種分類。第二部分介紹了供應商定位，按照四個象限對供應商進行定位。第三部分展示了一些供應商關系處理的案例，以西門子處理供應商關系的十五條原則為例。第四部分介紹了供應鏈控制的多種詳細策略。
-
含講稿
情緒管理主題班會PPT模板含講稿
頁數：35 | 大?。?2MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分為四個部分。第一個部分是大學生常見的情緒困擾。第二個部分是大學生常見的情緒困擾。第三個部分的內容是艾利斯ABC理論。第四個部分是調整認知 改善情緒。提升內在幸福感：能夠管理情緒的人，更容易體驗到平靜、喜悅和滿足感。他們不會被情緒的海嘯淹沒，從而能更好地享受生活，保持內在的平和與穩定。