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訴訟時效制度PPT課件模板
頁數：20 | 大?。?M這個PPT主要分為兩個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是訴訟時效的相關制度，包括訴訟時效的概念，訴訟時效的時期，訴訟過程當中中止、中斷和延長的相關規則等等內容。第二個部分向我們介紹的是違反經濟法的法律責任，包括法律責任的概念，違反經濟法法律責任的形式，解決經濟糾紛的主要方式，違約責任、侵權責任等等內容。
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小學打造高效課堂ppt
頁數：26 | 大小：19MPPT主要展示了中小學教師培訓課件構建高效課堂展現課堂魅力的主題內容。PPT整體色調以淺粉色和白色為主，將五彩繽紛的花朵、書本以及學生和老師正在上課的卡通人物形象作為主要裝飾物，給人以清新活潑之感。PPT的主要內容包括什么樣的課堂可稱為高效課堂、構建高效課堂的三個必備以及新授課的兩個課型這三個部分。旨在讓更多的新人教師能夠了解到高校課堂的重要性，盡快的實現高效課堂。
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如何做到有效溝通ppt
頁數：23 | 大?。?4MPPT主要展示了如何高效有效溝通企業培訓的主題內容。PPT的整體色調以墨藍色和白色為主，將燈泡、眼鏡、咖啡、紙飛機以及人們正在溝通的場景作為主要裝飾物，給人以直接明了之感。PPT的主要內容包括解讀、原則及技巧以及案例分析這三個部分。旨在讓聽眾明白高效溝通的重要性，并且掌握高效溝通的原則及技巧，使得員工能夠提高平時的工作效率，促進企業不斷發展。
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高效溝通技巧培訓ppt課件
頁數：21 | 大?。?1MPPT主要展示了有針對性的高效溝通技巧培訓的主題內容。PPT的整體色調以青綠色以及白色為主，將簡單的青綠色色塊以及人們正在交流溝通的場景作為主要裝飾物，給人以簡潔明了之感。PPT的主要內容包括針對溝通流程、針對人際風格以及針對溝通內容這三個部分。旨在讓聽眾對于高效溝通技巧有更加深刻的認識，明白高校的溝通一定是有針對性的溝通。
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管理者的有效溝通培訓PPT
頁數：40 | 大?。?MPPT模板從原理篇、策略篇、方法篇三個部分來開展優秀管理者的有效溝通的培訓。PPT模板的第一部分闡述了溝通的概念以及其對于管理者的重要性，展示了溝通的原理圖，強調了有效溝通的關鍵是實現雙向信息交流的閉環，分享了傾聽的六大技巧以及三大訣竅。第二部分闡述了上下級的溝通差異以及他們之間有效溝通的原則，介紹了與上級有效溝通的“125”法則。第三部分介紹了與下級有效溝通的原則，指出管理者要用90后員工可接受的方式進行有效溝通。
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如何有效激勵員工PPT培訓
頁數：48 | 大?。?6MPPT模板展示了企業如何有效激勵員工相關內容，由于時代的發展和進步，企業對于員工的人文關懷也逐漸加強，而有效激勵員工成為了人文關懷的重要部分。該模板仔細講述了該如何有效地激勵員工，有效激勵員工不僅僅利于員工的身心健康發展，也有利于企業的發展，增強員工對企業的信任度與忠誠度，促進團隊合作，提高績效，最終達成目標。
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有效溝通技巧培訓PPT模板
頁數：27 | 大小：17M這個PPT主要分為四個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是什么是良好的溝通等等內容。PPT的第二個部分向我們介紹的是有效溝通的基本過程和注意事項，化解管理當中遇到的矛盾的問題等等內容。PPT的第三個部分向我們介紹的是有效溝通的四個基本內容點等等內容。PPT的第四個部分向我們介紹的是如何進行上下級之間的有效溝通等等內容。
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期末高效復習PPT課件模板
頁數：25 | 大小：20M該PPT以贏戰期末高效復習PPT課件模板為主題，內容上，該PPT模板從四個方面闡述主題。首先第一方面是教我們如何正確認識考試。第二方面給我們講述了考試復習指導，如何科學正確的進行考試復習，達到事半功倍的效果。第三方面介紹了如何應對焦慮，尤其考試心態差的同學，應該著重培養自己應對焦慮的能力。最后一方面和我們分享學習經驗交流。
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績效考核薪酬管理培訓PPT
頁數：26 | 大?。?6MPPT模板從六個部分來展開介紹關于績效考核薪酬管理培訓的相關內容。PPT模板的第一部分闡述了該考核的適用范圍、考核對象以及考核目的。第二部分闡述了該考核的培訓制度以及考核周期，并介紹了考核過程中的風險管理。第三部分詳細地介紹了績效考核的具體程序。第四部分闡述了年度績效考核的具體內容。第五部分介紹了季度績效考核的相關制度以及標準。第六部分闡述了考核處理辦法的詳細內容。
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企業降本增效PPT培訓課件
頁數：27 | 大小：20M本套PPT模板在內容上分為總體目標要求、降本增效措施、強化督察考核共計三個部分；第一部分首先介紹了成本管理的四大內容，包括關聯業務及其管理、成本體系設計、ERP與成本信息化、措施動作等，以及現代化的成本管理和控制體系介紹；第二部分闡明了總體要求目標是精打細算、厲行節約，要從細節做起，堅決執行，包括控制應酬接待費用、規范使用辦公用品風；第三部分強調了要強化督察考核，包括成立領導小組、簽訂責任狀等；
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員工績效考核管理PPT
頁數：26 | 大?。?MPPT模板從六個部分來展開介紹關于員工績效考核管理的相關內容。PPT模板的第一個部分為績效考核總則，講解了考核的適用范圍、目的以及對象。第二個部分介紹了考核的組織與管理，其內容包括考核的周期、職責劃分、風險管理、結果評估等。第三個部分闡述了考績效考核的程序。包括考核的內容、關系、指標體系。第四個部分詳細講解了季度考核的流程。第五個部分介紹了年度考核的相關內容。第六個部分闡明了考核結果和處理方法。
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機械效率課件PPT模板
頁數：26 | 大?。?MPPT模板內容主要向我們詳細展開介紹有關部編版八年級物理下冊第六單元簡單機械和機械效率課件的相關內容。PPT模板內容首先向我們展示了情景導入的相關內容，通過幾個問題來引入今天的學習內容。第二部分是有關學習目標的相關內容。第三部分主要是同學們自主學習的環節，讓同學們自己進行知識的鞏固和學習。最后是合作探究環節。
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高效溝通技巧培訓課程PPT
頁數：47 | 大?。?2M該套PPT模板展示了高效溝通技巧培訓課程相關內容，此PowerPoint適用于企業培訓、員工、團隊以及入職等培訓，演示文稿的主題與關鍵詞是“溝通”，溝通在人際交往中是十分重要的，幻燈片從六個部分來講述如何進行有效地溝通及其相關的技巧。培訓該主題有利于加強人們的溝通能力，從而提高工作效率，更增強了團隊的凝聚力，使得團隊更加團結，對企業的運行更有幫助。
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快樂學習高效學習PPT課件
頁數：20 | 大小：17MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分三個部分來向我們展開介紹有關快樂學習，高效學習主題班會的相關內容，共計21張幻燈片。此演示文稿第一部分主要向我們詳細的闡述了有關學習效率不高的原因，包括興趣、家庭環境等等原因。第二部分主要向我們詳細的講述了有關如何提高學習效率的相關內容。第三部分主要是有關如何快樂學習的相關內容。
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心理學效應的教育PPT課件
頁數：27 | 大?。?7M這份PowerPoint由三個部分構成。第一部分內容是心理效應的概念，該模板首先對心理效應的定義進行分析和解釋。第二部分內容是常見的心理學效應，這一部分主要介紹了十種常見的心理學效應，包括從眾效應、馬太效應、維特效應、刻板效應和期望效應等。第三部分內容是其他的心理學效應，這一部分主要包括蝴蝶效應、異性效應、名片效應和巴納姆效應。
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有效的項目管理課件PPT
頁數：52 | 大?。?2M這份演示文稿主要從四個部分對有效的項目管理進行詳細展開。第一部分是項目與項目管理，主要介紹了項目的定義、特點、做項目的原因和項目管理的定義、特點以及發展歷程等內容。第二部分是項目管理的主要過程，主要包括初始過程、計劃過程、執行過程、控制過程和收尾過程，同時對其進行詳細展開。第三部分是三重限制與六大誤區的介紹。第四部分是項目管理復盤及反思的內容介紹。
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員工有效激勵培訓課件PPT
頁數：22 | 大?。?0M這份PowerPoint由四個部分構成。第一部分內容是激勵的原因，該模板首先對松下幸之助的觀點進行介紹，其次展示了威廉詹姆斯教授的研究發現。第二部分內容是激勵的定義及原理，這一部分首先介紹了激勵的概念，其次是心理學家對激勵的認識，最后對激勵的原理進行簡要說明。第三部分內容是激勵的理念，這一部分主要包括薪酬激勵、福利激勵、團隊激勵、感情激勵和寬容激勵。第四部分內容是激勵的實用方法，包括物質激勵與精神激勵相結合、要進行公平和持續進行的激勵。
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高效能人士的七習慣PPT
頁數：40 | 大小：13MPPT模板內容主要通過PowerPoint軟件分幾個部分來向我們展開介紹有關于高效能人士的七個習慣課件的相關內容。PPT模板內容第一部分主要向我們詳細的介紹了習慣的模型。第二部分主要向我們詳細的講解了雙贏思維的具體內涵。第三部分主要是有關于積極主動的做事態度的重要性。第四部分主要向我們詳細的介紹了綜合效能的具體內容。最后一部分主要教會我們如何去養成良好的習慣。
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高效溝通技巧培訓課件PPT
頁數：45 | 大?。?M這份PPT由六個部分組成。第一部分內容是溝通基本原理概述，此模板首先介紹了溝通的內涵和實質，其次是對溝通的特點進行介紹，最后是溝通的作用和類型。第二部分內容是高效的語言溝通，這一部分主要包括人際交往中的語言溝通、語言溝通的基本特征、電話交談中的語言溝通等內容。第三部分內容是肢體語言的溝通，這一部分一方面介紹非語言溝通的主要形式，另一方面是對正式溝通中的肢體與應用進行介紹。第四部分內容是書面語的溝通。第五部分內容是協調關系的方法技巧。第六部分的人是組織協調與溝通管理。
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績效管理與職業生涯規劃PPT
頁數：23 | 大?。?0M這份演示文稿主要從四個部分對績效管理培訓進行詳細展開。第一部分是績效管理概述，這一部分主要介紹了績效管理的定義、績效管理的誤區和績效指標的制定。第二部分是績效管理實施，包括績效指標實施的方法、績效考核結果的反饋。第三部分是績效管理的應用介紹，包括績效考核的范圍、績效考核表構成及說明、績效考核方式以及評分方式。第四部分是答疑時間。