引才通道持續拓寬。進一步放寬了地域、戶籍、生源等限制，鼓勵全市事業單位通過招聘會招聘、進校園儲備、媒體發布公告、文件宣傳等方式引進各類急需緊缺人才。二是選派人才力度持續加大。選派大學生支持民營企業發展，近年來，全市先后選派X名優秀高校畢業生到民營企業工作，幫助民營企業做大做強。三是柔性引才持續加強。通過與高等院校和有關研究機構的專家建立候鳥式工作合作關系，充分發揮傳幫帶作用，有效地提升基層人才隊伍整體水平。全市現有省級院士專家工作站X個，博士后專家工作站X個，X個市級專家工作站。如X區X工作站是一家民辦非企業科研機構，柔性引進X位學科帶頭人，吸納基層專業技術人員X人，建設X品系選育與高效養殖示范項目（X省重大科技示范項目）；X縣植保工作站柔性引進農科專家X名，為發展特色農業提供了技術保障；X市先后選派了X名大學生到民營企業工作，服務年限滿了招聘到事業單位工作。