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二、存在的問題1、可培人員總量太少,難以達(dá)到任務(wù)要求。隨著新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,大量農(nóng)村青壯年外出務(wù)工,留在村里的常住的人口不及戶籍人口的30%,且基本是老弱病殘,這群人文化素質(zhì)普遍較低,且許多行動不便,難以達(dá)到覆蓋面至30%、50%的目標(biāo)。2、參培人員意愿不強(qiáng),組織開展培訓(xùn)難度大。按文件要求,“法律明白人”通過村民自薦(村組指定)、組織遴選、考核上崗三道程序產(chǎn)生,但我鄉(xiāng)沒有一名農(nóng)村“法律明白人”惑骨干是村民自薦產(chǎn)生,均是村組指定,指令性培養(yǎng),村民自身參與積極性不高。組織開展培訓(xùn)還需支付“誤工費(fèi)”,給鄉(xiāng)村增加了財(cái)政負(fù)擔(dān)。
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