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3、行政評教制度:由學校教學管理人員組成評教小組,堅持經常聽課查課,了解教師教學能力、教學態度、教學效果,收集學生反映并作好記錄,期末對各任課教師進行綜合評定打分。優秀21-25分,優秀數量不得超過30%。,良好15-20分,合格10-15分,不合格10分以下。4、學生評教制度:每期由學校分管領導組織各班部分學生進行評教,全面收集學生對教師任課情況的評價及反映,由學生給教師綜合評定打分,并提出該教師的主要優缺點。學校要將學生反饋的意見轉達給任課教師,幫助教師改進提高。學生評教標準及方法另附。見《萬盛職教中心學生評教標準及方法》。5、工作量考核:教師標準工作量為每周12-14節,不足8節者每差1節扣2分.行政干部應上足規定課時。6、考試制度:學校實行考教分離,期末由學校組織對學生進行統一考試,嚴格杜絕個別教師的作弊行為。期末考試以及格率為考核指標,分為上等16-20分,中等10-15分,下等10分以下。多班參考以平均成績為參考量,市統考盡量以市平均成績為參考,無法比較的以考試及格率60%為合格標準。自考學科只能定為中等,該項目可比性差,操作困難,期末由教務處和年級部共同研究,綜合評分。
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