1.新員工入職一周內將個人身份證、學歷證書原件、復印件交人事經理驗證。2.新員工入職一周內需通讀《員工守則》和各項規章制度并在其指定位置簽字認可并遵守各項制度。3.員工在一個月接到五次以上口頭警告或收到兩次以上警告信，該員工將被立即辭退。4.員工離職需提前十天向主管和人事經理提出，違者工資將不予發放，但獎金按照合同進度可以按比例發放。5.離職時員工需交接清楚、明確、完整，如有匯露企業機密和損害公司利益的行為，該員工的工資、獎金一律不予發放并追究其弄事責任，新進一線人員工作未滿一個月的工資按800元計，未滿兩個月的工資按900元計，未滿三個月的工資按1000元計。第一條：薪酬制度一線員工薪酬體系由四部分組成：1.基本薪酬：基本保證月薪隨著職位的不同而不同，一線新進員工保障底薪為1500元，底薪隨著職位的提升而提升。2.業務獎金：業務獎金為一線人員薪酬的主體部分，每月業績貳萬以內（含貳萬），業績按照12%計算：每月業績貳萬至伍萬之間（含伍萬）業績貳萬以上部分按照15%計算：每月業績伍萬以上，伍萬以上部分按照20%計算：拾萬以部分為30%。3.團體獎金：為了加強團隊的凝聚力和合作精神特設立團體獎金。團獎為分店月業績的3%,按照分店所有員工人數平分。以上三項為每月工資的組成部分。4.年終獎金：業務本公司工作一年以上者，年終公司根據業務能力給業績年累積 滿10萬元獎勵1千元滿20萬元獎勵2千元滿30萬元獎勵3千元