四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間1、試用期乙方每月的工資為人民幣 4000 元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)；試用期后乙方每月的工資為人民幣 5000 元。2、調(diào)薪。乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，上調(diào)或下調(diào)乙方的工資水平，在下調(diào)的情況下工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方定于每月 10 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至假后的工作日支付。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)乙方的工作部門、崗位及工種和有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓(xùn)，并提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場(chǎng)所，乙方須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1、乙方在履行職務(wù)的過(guò)程中掌握甲方的商業(yè)秘密，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。2、不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開(kāi)甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關(guān)的所有印制、書面電子記錄或其他的資料材料，根據(jù)甲方的指示予以處置或歸還于甲方；乙方不得保留包括復(fù)制件在內(nèi)的任何文件。3、乙方違反約定泄露商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任并追償其造成的損失。尚未構(gòu)成犯罪的，分別追究以下責(zé)任：（1）乙方違反此協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，但未對(duì)甲方造成損失的，甲方有權(quán)將乙方從涉密崗位調(diào)離，視情節(jié)輕重給予降職、降級(jí)或辭退處理；（2）乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方因調(diào)查乙方的違約行為以及維權(quán)而支付的調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，也應(yīng)由乙方予以賠付。4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職、投資入股或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。5、乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況說(shuō)明（有任職單位的，則由單位出具證明），經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補(bǔ)償金。6、甲方如認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》七日后，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止。競(jìng)業(yè)限制終止后甲方無(wú)需再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。7、乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但無(wú)權(quán)單方面解除。8、乙方違反競(jìng)業(yè)限制的約定，除應(yīng)立即與甲方競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)外，還應(yīng)支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。七、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。1、試用期內(nèi)的：乙方須自提出解除本勞動(dòng)合同的之日起交接工作，交接日期為七日之內(nèi)。 交接期內(nèi)乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若乙方末經(jīng)甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的天數(shù)以同等薪金賠償甲方損失。