（二）歷史清欠方面。清欠工作任務艱巨，欠款單位多已停工停產多年、無法聯系到人，或已無執行資產。大的清欠單位已處于破產清算階段，維安特公司被吊銷營業執照等因素，導致公司涉訴案件雖勝訴并申請強制執行，但無法實質性清回欠款。（三）改革工作方面。考核機制歷來是企業發展中重點關注內容，隨著公司業務范圍的擴展和業務量的增加，迫切需要結合公司實際制定更加合理高效的考核機制，以充分調動職工的積極性。（四）人才建設方面。干部隊伍能力不足、本領恐慌現象較為明顯，還不能很好的適應市場競爭的需要，部分干部關鍵時刻主動擔當意識弱，視野不夠寬、思維不夠活，解決實際問題和推進工作的辦法舉措不多。關鍵崗位人才乏力，尤其是業務骨干短缺，對行情的把握能力存在不足，各類人才儲備不足，人才斷檔現象突出，難以適應新形勢下經營管理工作的需要。