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對于調研組來說,通過分層分類召開座談會、案例分析等方法剖析問題,更加全景式地觸摸到基層干部的所想所盼,“從文件和會議中分出身來,奔著問題去,帶著方法回,在和基層各級干部群眾的深入交流中,我們實實在在找到了一些政策落地落實的堵點難點。”既有“解剖麻雀”的深入訪談調研,又有多方協同聯動的“集中攻關”式調研。面對建設具有全球影響力的產業科技創新中心的戰略目標,面對加快推進科技自立自強走在前的緊迫任務,人才工作如何更好地扛起使命、擔當作為?在“重點領域人才引育用留”調研過程中,省委組織部調研組聯動教育、科技、工信、財政、人社、衛健、國資等部門共同參與調研,共解發展難題。各單位明確若干個子課題,組建多個調研組赴省外先進地區學習經驗做法、查找短板不足,以及到省內企業、高校、科研院所調研了解人才工作中存在的問題困難,專門花兩天時間召開交流會,根據調研情況集中研討具有針對性、可操作性的對策舉措。
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