對于調研組來說，通過分層分類召開座談會、案例分析等方法剖析問題，更加全景式地觸摸到基層干部的所想所盼，“從文件和會議中分出身來，奔著問題去，帶著方法回，在和基層各級干部群眾的深入交流中，我們實實在在找到了一些政策落地落實的堵點難點。”既有“解剖麻雀”的深入訪談調研，又有多方協同聯動的“集中攻關”式調研。面對建設具有全球影響力的產業科技創新中心的戰略目標，面對加快推進科技自立自強走在前的緊迫任務，人才工作如何更好地扛起使命、擔當作為？在“重點領域人才引育用留”調研過程中，省委組織部調研組聯動教育、科技、工信、財政、人社、衛健、國資等部門共同參與調研，共解發展難題。各單位明確若干個子課題，組建多個調研組赴省外先進地區學習經驗做法、查找短板不足，以及到省內企業、高校、科研院所調研了解人才工作中存在的問題困難，專門花兩天時間召開交流會，根據調研情況集中研討具有針對性、可操作性的對策舉措。