三是賽事育才。成功舉辦第五屆“中國**”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市選拔賽暨**區(qū)“人才強區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽，推薦創(chuàng)業(yè)項目獲“中國**”選拔賽一等獎。舉辦2024年***區(qū)“勞動之星”職業(yè)技能大賽，征集工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、供應鏈管理師等共計**個項目，近***人報名參賽。（二）人才管理機制不斷優(yōu)化。一是有序開展區(qū)級事業(yè)單位招聘。上半年，重點推進教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公開招聘，組織和承辦各類事業(yè)單位招聘考試*場，引進優(yōu)秀人才***余名。二是積極推進全區(qū)街鎮(zhèn)職員制改革。在街鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度，將職員等級與崗位等級分離，形成晉升“雙通道”。將職員等級與崗位等級一一對應關系變?yōu)槠瘘c對應關系，實現(xiàn)職員等級晉升“一對多”。三是持續(xù)加強專技人才隊伍建設。規(guī)范開展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員**人次，組織完成高級職稱評審**人、中級職稱**人、初級職稱**人。全面推行職稱電子證書系統(tǒng)個人申報系統(tǒng)，完成電子職稱證書審核***余人次，成功辦理電子證書**人次。