（二）加強員工隊伍建設，強化制度執行效力。強化員工綜合素質培養，激發員工學習能力、業務能力和整體的競爭力；建立完善員工隊伍建設考核管理體系，嚴格落實“四項”制度，積極開展員工異常行為排查活動，逐級落實管理責任；加大管理和問責力度，對違規人員依法依規進行從嚴處理，有效規避道德風險和操作風險，進一步提升員工的合規意識，切實提高制度執行力。（三）加強員工學習測試，深入開展合規教育。有效利用好“制度執行年”應知應會測試題庫，繼續開展學習測試工作，認真組織員工對現行法律法規、監管制度及內控制度進行全面學習；繼續組織員工進行測試，加大測試頻率或測試難度，杜絕發生測試工作走過程、走形式的情況；強化合規案防培訓教育，按期組織專業業務知識培訓，加強員工警示教育，嚴防發生人為道德風險。