定期發布《投資促進專報》，通報全縣招商指標完成度及進位情況，對招商實績突出的單位通報表揚，對進度遲滯的單位發放工作提示單；每季度實行“紅黃綠”亮燈預警提醒，形成快馬揚鞭、比學趕超的合力招商氛圍。4.優化招商隊伍，注入前線新血液。通過公招、遴選、人才引進等方式，面向社會廣泛選拔專業對口人員，同時結合崗位調整，及時將合適的人員調整至適合的崗位，發揮最大人員效能，充實到招商工作一線，優化隊伍結構，在招商前線注入新血液。通過項目研判、對接座談、外出考察、招商推介活動等途徑，讓招商工作人員直接參與到招商一線，在實踐中掌握最新的產業發展方向，及時總結經驗教訓，練就招商引資“真功夫”；定期開展研討會、招商講座、招商技能培訓等活動，了解商務慣例、掌握投資政策、熟悉宏觀經濟，進一步優化專業水平。