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定期發布《投資促進專報》,通報全縣招商指標完成度及進位情況,對招商實績突出的單位通報表揚,對進度遲滯的單位發放工作提示單;每季度實行“紅黃綠”亮燈預警提醒,形成快馬揚鞭、比學趕超的合力招商氛圍。4.優化招商隊伍,注入前線新血液。通過公招、遴選、人才引進等方式,面向社會廣泛選拔專業對口人員,同時結合崗位調整,及時將合適的人員調整至適合的崗位,發揮最大人員效能,充實到招商工作一線,優化隊伍結構,在招商前線注入新血液。通過項目研判、對接座談、外出考察、招商推介活動等途徑,讓招商工作人員直接參與到招商一線,在實踐中掌握最新的產業發展方向,及時總結經驗教訓,練就招商引資“真功夫”;定期開展研討會、招商講座、招商技能培訓等活動,了解商務慣例、掌握投資政策、熟悉宏觀經濟,進一步優化專業水平。
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