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企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全培訓PPT
頁數(shù)：23 | 大?。?0MPPT模版從四個方面介紹了有關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全培訓的相關(guān)內(nèi)容。第一部分內(nèi)容介紹了什么是信息安全及信息安全的三要素。第二部分內(nèi)容是信息安全與我的關(guān)系。第三部分內(nèi)容是如何實現(xiàn)信息安全和防范社會工程學攻擊的方法。第三部分內(nèi)容介紹了有關(guān)信息安全管理制度和法律法規(guī)，有系統(tǒng)保護、計算機犯罪、安全產(chǎn)品、電子證據(jù)的內(nèi)容。第四部分內(nèi)容是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全培訓。
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企業(yè)流程管理培訓PPT課件
頁數(shù)：32 | 大?。?1M這個PPT主要分為六個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是流程管理的內(nèi)涵。PPT的第二個部分向我們介紹的是特征、作用等等內(nèi)容。PPT的第三個部分向我們介紹的是資源配置什么是流程等等內(nèi)容。PPT的第四個部分向我們介紹的是什么是流程管理等等內(nèi)容。PPT的第五個部分向我們介紹的是流程管理的六要素。PPT的第六個部分向我們介紹的是優(yōu)勢流程的主要特征。
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企業(yè)降本增效PPT培訓課件
頁數(shù)：27 | 大?。?0M本套PPT模板在內(nèi)容上分為總體目標要求、降本增效措施、強化督察考核共計三個部分；第一部分首先介紹了成本管理的四大內(nèi)容，包括關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)及其管理、成本體系設(shè)計、ERP與成本信息化、措施動作等，以及現(xiàn)代化的成本管理和控制體系介紹；第二部分闡明了總體要求目標是精打細算、厲行節(jié)約，要從細節(jié)做起，堅決執(zhí)行，包括控制應(yīng)酬接待費用、規(guī)范使用辦公用品風；第三部分強調(diào)了要強化督察考核，包括成立領(lǐng)導小組、簽訂責任狀等；
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企業(yè)商務(wù)談判技巧培訓PPT
頁數(shù)：36 | 大?。?0M這份演示文稿主要從五個部分展開講述，主體部分包括33張幻燈片，方便大家在使用powerpoint時迅速找到重點。PPT模板第一部分是商務(wù)談判的基本概念，講述了商務(wù)談判的階段以及分析了商務(wù)環(huán)境。第二部分是計劃與準備策略，強調(diào)了我們要明確談判目標，認真考慮對方需要評估相對實力和弱點，制定詳細的談判策略。第三部分是商務(wù)談判的基本原則，其中包括不要在立場上討價還價、應(yīng)該努力調(diào)整雙方的利益以及價格談判策略等。第四部分是談判各階段的溝通策略，詳細闡述了各個階段在溝通中會面對的一些問題。第五部分是談判中的語言藝術(shù)，主要講述的是我們在談判過程中可以使用的一些合適的措辭。
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企業(yè)禮儀培訓課件PPT
頁數(shù)：33 | 大小：20M這份PPT主要由兩個部分組成，以幻燈片的形式放映方便大家觀看演示文稿的相關(guān)內(nèi)容。該模板首先介紹了講解的定義、講解員對單位及個人的意義。第一部分內(nèi)容是形象禮儀，其中形象禮儀包括儀容、儀表和儀態(tài)，首先介紹了個人形象的定義，其次形象 禮儀也是職業(yè)形象，最后是首飾佩戴要講究的四個原則、西裝的顏色搭配及三個原則。第二部分內(nèi)容是工作禮儀，包括講解前期準備和會面禮儀，講解前期準備包括分析聽眾 、材料準備、設(shè)備準備和預(yù)演，其中還展示了講解員的要求、接待不同參觀群體的禮儀規(guī)范;會面禮儀包括自我介紹、介紹他人和怎樣作被介紹人，其中還包括握手和名片的注意事項。
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企業(yè)培訓體系搭建PPT
頁數(shù)：35 | 大?。?3M這份PPT主要由四個部分組成，以幻燈片的形式放映方便大家觀看演示文稿的相關(guān)內(nèi)容。第一部分內(nèi)容是培訓體系建設(shè)的必要性，該模板首先包括責任明確、增強效果和整體規(guī)劃。第二部分內(nèi)容是培訓體系的構(gòu)成，這一部分首先介紹資源、制度和運作層面，其次是常見誤區(qū)。第三部分內(nèi)容是具體實施，這一部分首先對培訓管理系統(tǒng)建立的目的進行了介紹，其次介紹了培訓資源的制度和運作流程。第四部分內(nèi)容是培訓體系建設(shè)的重點與難點。
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企業(yè)運營管理培訓課件PPT
頁數(shù)：31 | 大?。?M這份PowerPoint由四個部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是簡介，PPT模板首先介紹了運營工作的內(nèi)容，其次是內(nèi)容運營核心，最后介紹了要求的能力。第二部分內(nèi)容是內(nèi)容運營的初期事項，這一部分主要包括內(nèi)容運營的概述，內(nèi)容供應(yīng)鏈和內(nèi)容初始化。第三部分內(nèi)容是持續(xù)化的內(nèi)容運營，這一部分首先介紹了概述和內(nèi)容質(zhì)量的甄別，其次是呈現(xiàn)給用戶好的內(nèi)容以及內(nèi)容的推薦和整合，最后是對自運營的路徑與機制選擇的介紹。第四部分內(nèi)容是公共平臺的內(nèi)容運營，包括目的、門檻和做法。
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企業(yè)年度培訓工作總結(jié)PPT
頁數(shù)：33 | 大小：6M這份PowerPoint由五個部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是培訓總體原則概述，PPT模板一方面介紹了培訓重點項目和資源投入，另一方面是公司培訓工作五大原則。第二部分內(nèi)容是公司六大培訓項目介紹，這一部分主要包括培訓目的、課程、方式和體系建設(shè)。第三部分內(nèi)容是培訓體系建設(shè)與完善，這一部分首先介紹了培訓需求分析方法，其次是公司和員工層面要求，最后是對培訓效果評估體系進行介紹。第四部分內(nèi)容是內(nèi)部培訓資源挖掘與建設(shè)，包括內(nèi)訓師隊伍建設(shè)、培訓課程開發(fā)原則以及課程開發(fā)流程與效果圖。第五部分內(nèi)容是打造全員學習的培訓氛圍。
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企業(yè)物流戰(zhàn)略PPT培訓模板
頁數(shù)：37 | 大小：13M這份PowerPoint由三個部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是企業(yè)物流戰(zhàn)略的目標與內(nèi)容，該模板首先對企業(yè)戰(zhàn)略定位進行闡述，其次是企業(yè)戰(zhàn)略的目的和基本目標，最后是物流實踐以及戰(zhàn)略規(guī)劃層次。第二部分內(nèi)容是企業(yè)物流戰(zhàn)略的類型，這一部分首先介紹了生產(chǎn)和物流延遲，其次是物流實踐及企業(yè)物流戰(zhàn)略的類型，包括運輸集中、預(yù)期性與反應(yīng)性戰(zhàn)略。第三部分內(nèi)容是企業(yè)物流戰(zhàn)略的選擇，這一部分主要包括商流與物流結(jié)構(gòu)的分離、物流運作安排、連續(xù)補貨等內(nèi)容。
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企業(yè)運營管理培訓ppt課件
頁數(shù)：42 | 大小：10M這份PPT由三個部分組成。第一部分內(nèi)容是運營的概念與類型，此模板首先介紹了運營的內(nèi)涵，其次是對兩類運營的區(qū)別進行闡述，最后是運營系統(tǒng)的構(gòu)成。第二部分內(nèi)容是運營管理，這一部分主要包括基本問題、提高質(zhì)量、降低成本和保證交貨的途徑、虛擬生產(chǎn)。第三部分內(nèi)容是流程方式及優(yōu)化，這一部分一方面介紹大量生產(chǎn)方式及面臨的挑戰(zhàn)、理論基礎(chǔ)，另一方面是對GTE公司原來的維修流程進行展示。
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管理培訓企業(yè)6SPPT課件
頁數(shù)：33 | 大小：5M這份PowerPoint由七個部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是6S概述，該模板首先對企業(yè)6S管理的來源和發(fā)展進行闡述，其次介紹推行的好處。第二部分內(nèi)容是整理，這一部分首先介紹了整理的目的，其次是實施要領(lǐng)，最后對整理的類別以及處置方式進行簡要說明。第三部分內(nèi)容是整頓，這一部分主要包括整頓應(yīng)遵循的“3要素”和“3定”原則。第四部分內(nèi)容是清掃，包括清掃的目的以及實施要領(lǐng)。第五部分內(nèi)容是清潔。第六部分內(nèi)容是素養(yǎng)。第七部分內(nèi)容是安全。
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目標與計劃企業(yè)培訓PPT
頁數(shù)：40 | 大小：12M該演示文稿以幻燈片的形式介紹了目標與計劃企業(yè)培訓的內(nèi)容，方便匯報人在使用PowerPoint時更好的介紹目標的定義。PPT模板的第一部分介紹了目標的定義。第二部分介紹了成功成本與期望強度之間的關(guān)系和區(qū)別。第三部分介紹了為何比如何更重要的原因。第四部分介紹了一個有效的目標的特點。第五部分介紹了無效目標的內(nèi)容。第六部分介紹了一些人們在訂立目標時常見的誤區(qū)。第七部分介紹了分解目標的方法。第八部分介紹了擬定計劃的注意事項及方法。第九部分介紹了快速達成目標的步驟。
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企業(yè)培訓高層管理PPT課件
頁數(shù)：36 | 大?。?0M這份PowerPoint由六個部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是理解角色的轉(zhuǎn)變，該模板首先對管理者的心態(tài)和成長歷程進行闡述。第二部分內(nèi)容是發(fā)揮現(xiàn)有團隊的最大作用，這一部分首先介紹了能力和意愿的概念，其次是用好員工對企業(yè)的重要影響，最后對不同特點的員工以及用人方法進行簡要說明。第三部分內(nèi)容是發(fā)展團隊，這一部分主要介紹發(fā)展員工時的注意事項。第四部分內(nèi)容是管理者溝通，包括意識、方法和能力。第五部分內(nèi)容是確定部門關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標。第六部分內(nèi)容是個人目標。
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高層管理企業(yè)培訓PPT模板
頁數(shù)：43 | 大?。?3M本套PPT模板在內(nèi)容上包括理解角色的轉(zhuǎn)變、發(fā)回現(xiàn)有團隊的最大作用、形成自己的夢之隊、管理者溝通、公司KPI、個人目標共計六個部分；第一、二部分首先介紹了各級管理者的角色定位和能力要求，以及管理工作影響心情的因素和管理者的成長歷程，并闡述了發(fā)揮團隊最大效用的方法；第三、四部分介紹了如何發(fā)展現(xiàn)有團隊，包括評估現(xiàn)有團隊、發(fā)展員工的注意事項等，以及與員工溝通方式的選擇；第五、六部分介紹了公司KPI的完成計劃、個人目標與企業(yè)目標的統(tǒng)籌兼顧等；
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企業(yè)檔案管理培訓PPT模板
頁數(shù)：27 | 大?。?M這份演示文稿從三個部分對企業(yè)檔案管理工作進行詳細展開。第一部分是認知企業(yè)檔案管理，主要介紹了檔案、企業(yè)檔案、電子文件和電子檔案的定義、企業(yè)檔案構(gòu)成類型、企業(yè)檔案業(yè)務(wù)流程及方式。第二部分是企業(yè)檔案管理的必要性介紹，包括良好的檔案管理的作用、檔案管理的意義、檔案管理對企業(yè)的價值貢獻點的介紹。第三部分是公司檔案管理制度簡介。
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企業(yè)中層管理者培訓PPT
頁數(shù)：39 | 大?。?2M這份演示文稿主要從六個部分對中層管理者領(lǐng)導力提升培訓課程進行詳細展開。第一部分是理解角色的轉(zhuǎn)變：從IC到管理者的介紹。第二部分是用人：發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有團隊的最大作用的介紹。第三部分是發(fā)展團隊：形成自己的夢之隊的介紹。第四部分是管理者溝通：從意識，方法和能力三個方面進行展開。第五部分是公司KPI：從公司目標出發(fā)，確定好公司部門關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的內(nèi)容介紹。第六部分是個人目標：從部門目標到個人目標，兼顧穩(wěn)定與發(fā)展的介紹。
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企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓PPT
頁數(shù)：30 | 大?。?M本套PPT模板在內(nèi)容上分為風鉆傷小臂事故、滑脫傷膝蓋事故、冒頂跨落傷人事故、機組調(diào)轉(zhuǎn)傷人事故、片幫傷人事故、警示小結(jié)共計六個部分；第一、二部分首先介紹了風鉆傷小臂和滑脫傷膝蓋的事故經(jīng)過，并強調(diào)了必需人人重視安全、個個關(guān)注安全等，以及員工安全生產(chǎn)的主要防范措施等；第三、四部分分析了冒頂跨落傷人事故的原因，以及之后應(yīng)該如何預(yù)防這類事故發(fā)生；第五、六部分介紹了片幫傷人事故的根本原因，以及對課件內(nèi)容的總結(jié)；
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企業(yè)治理培訓ppt課件
頁數(shù)：34 | 大?。?3M這份PowerPoint由五個部分構(gòu)成。第一部分內(nèi)容是公司治理問題的產(chǎn)生，該模板首先對企業(yè)和管理的概念進行闡述，其次介紹了企業(yè)制度的演進，最后是公司治理問題的產(chǎn)生。第二部分內(nèi)容是公司治理的內(nèi)涵，這一部分一方面介紹了公司治理的定義，包括狹義和廣義的公司治理，另一方面介紹了公司治理的內(nèi)涵。第三部分內(nèi)容是公司治理的主客體。第四部分內(nèi)容是公司治理研究的主題。第五部分內(nèi)容是公司治理的基本框架，包括說明責任和問責制、公司治理的架構(gòu)和一般模式。
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企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓PPT
頁數(shù)：28 | 大?。?0M該演示文稿以幻燈片的形式介紹了生產(chǎn)車間安全管理培訓的內(nèi)容，方便講師在使用PowerPoint時更好的介紹使用危險化學用品的注意事項。PPT模板的第一部分介紹了員工義務(wù)、員工安全生產(chǎn)責任等方面的內(nèi)容。第二部分介紹了機械安全操作的注意事項。第三部分介紹了防火安全常識滅火的基本方法、幾種逃生方法、干粉滅火器的使用方法等內(nèi)容。第四部分介紹了電氣安全操作的注意事項。第五部分介紹了登高作業(yè)的注意事項。第六部分介紹了使用危險化學用品的注意事項。
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企業(yè)員工激勵培訓PPT
頁數(shù)：33 | 大?。?M這份PPT由三個部分組成。第一部分內(nèi)容是核心人才基本定義，此模板首先介紹了企業(yè)核心能力的概念，其次是對“核心能力的五個不”進行展示，最后是企業(yè)核心能力的來源。第二部分內(nèi)容是核心人才激勵原則，這一部分主要包括目標設(shè)置理論、強化理論、公平理論、期望理論和馬斯洛的需要層次理論等內(nèi)容。第三部分內(nèi)容是核心人才系統(tǒng)構(gòu)建，這一部分主要展示激勵人才的七種方法，包括信任激勵法、職務(wù)激勵法、知識激勵法、情感激勵法、目標激勵法、榮譽激勵法和行為激勵法。