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公司員工管理培訓PPT
頁數：22 | 大?。?7MPPT模板展示了我國某企業進行的公司內部員工管理培訓活動，PPT背景以白色為主，搭配了藍色、橙色兩種顏色，反映出公司所需要的熱情與沉著氣質，裝飾以咖啡杯、文件夾、電腦、白領工作人員照片等辦公室元素，PPT內容主要展示了此次員工培訓的事項說明情況，此次培訓的主要內容方向，培訓期間的管理工作，針對培訓后期員工效果評估標準以及培訓所帶來的收益。
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執行力管理培訓ppt課件
頁數：35 | 大小：13M這個PPT主要分為四個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是為什么不行動？PPT的第二個部分向我們介紹的是個人行動管理的簡介，包括目標、措施、意義等等內容。PPT的第三個部分向我們介紹的是如何進行企業行動管理，PPT的第四個部分向我們介紹的是理想與現實之間的差距是什么，答案是行動，復制成功的做法，馬上進行行動，才能成功。
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時間管理培訓課程ppt課件
頁數：35 | 大?。?MPPT模板從四個維度對時間管理的知識進行了宣講，首先介紹了時間管理的含義與本質，時間管理本質上就是自我管理，是養成一個好習慣的重要方式。第二部分介紹了有效的時間管理的好處與障礙，可以幫助我們提高工作效率和工作的滿意度，改善人際關系，減少緊張和焦慮，當然也由于主客觀的原因會影響自身的認定。第三部分介紹了時間管理的要訣與步驟。制定明確的計劃，控制事情發展的進度，嚴格自我約束是養成良好時間管理習慣的重要途徑。最后介紹了時間管理的金科玉律。
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時間管理培訓PPT課件
頁數：34 | 大?。?M這個PPT從時間的三大特點展開，重點分為四大模塊：第一模塊時間管理的含義和本質，講解了時間管理即自我管理的人生啟示等內容；第二模塊有效時間管理的四大好處及主觀因障礙和客觀因素障礙等內容；第三大模塊時間管理的要訣與步驟，從時間管理發展史到每一步的執行步驟再到4D原則進行了詳細的描述；第四大模塊講述了時間管理的二十點金科玉律。
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員工向上管理培訓PPT
頁數：29 | 大?。?M這個PPT主要分為三個部分。PPT的第一個部分向我們介紹的是什么是向上管理，包括向上管理的概念、特征、性質、作用等等內容。PPT的第二個部分向我們介紹的是如何進行向上管理的相關技巧，學習如何解決與上司的沖突，服從上司的六大守則，如何注意上司的不安全感。PPT的第三個部分向我們介紹的是關于向上管理技巧的相關案例分析。
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餐飲5s管理培訓PPT課件
頁數：29 | 大小：62MPPT模板從餐廳廚房5S管理制度、5S管理應用兩個部分詳細闡述了餐廳廚房5S管理。PPT的第一部分明確了實施5S管理方法的重要意義，指明了5S法分為整理、清潔、規范、檢查、改進五大類，詳細闡述了每一類的要求和做法，并提出了烹飪五常制度和食物留樣五常制度。第二部分總結了5S法的運用要求，提出了上班前5S法和下班前5S法，并指明了5S法的五個基本原則。
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檔案管理培訓PPT課件
頁數：32 | 大?。?1MPPT主要展示了檔案管理培訓的主題內容。PPT的整體色調以淺棕色以及深棕色為主，背景模仿了文件疊加的感覺，將文檔、鋼筆、書本、檔案資料以及與檔案管理有關的圖片作為主要裝飾物，給人以生動、溫暖之感。PPT的主要內容包括檔案管理工作內容、檔案管理的方式、檔案管理方法以及電子檔案管理這四個部分。旨在讓聽眾對于檔案管理有更加詳細的認識，掌握檔案管理相關的工作方法。
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汽車售后管理培訓ppt
頁數：24 | 大?。?4MPPT主要展示了汽車售后服務流程培訓的主題內容。PPT整體色調以青綠色，藍色以及白色為主，將人們正在修輪胎的場景、汽車、藍色的大面積色塊以及與汽車售后有關的圖片作為主要裝飾物，給人以專業明了之感。PPT的主要內容包括預約、接待、制單、維護修復、質量檢驗，結算以及跟蹤服務這七個部分。旨在讓聽眾對于汽車售后服務的流程有一個全面的了解，在進行汽車售后時更加得心應手。
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如何管理員工PPT培訓
頁數：41 | 大?。?1MPPT圍繞著如何管理34種類型問題員工進行了相應的講解。對不得力型員工的管理方式可以通過寬容、關愛、真誠打動員工，給予員工公平的競爭和淘汰鞭策機制，以激發員工的積極性。對于刺頭型員工可以通過深入分析其個性特點，給予他們充分展示個人魅力的空間，來化被動為主動。對于自私自利的員工，通過以身作則熱心鼓勵來激發他們的集體意識。對于愛離職的員工要增強他們的企業認同感和文化感，形成自己與企業一體的意識。
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情緒管理培訓ppt課件
頁數：23 | 大?。?5MPPT模板從為什么需要情緒管理、情緒與情緒管理概述、如何進行情緒管理、情緒管理提高技巧四個部分來展開本次關于情緒管理的相關培訓。PPT模板的第一部分指明了情緒管理的重要性以及不進行情緒管理的嚴重后果。第二部分概述了情緒管理的定義和作用，介紹了情緒管理的分類及影響。第三部分強調了進行情緒管理的三點方法和技巧。第四部分介紹了情商的具體內容，并闡述了職場情商訓練七個方法。
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客戶經營檔案管理培訓PPT
頁數：33 | 大?。?1MPPT模板從客戶經營、基本信息整理、檔案完善和更新、老客戶經營設計四個部分來展開本次客戶經營檔案管理培訓。PPT模板的第一部分闡述了客戶經營的目的、身邊的案例以及客戶檔案基本要素。第二部分介紹了客戶基本信息的構成。第三部分指明了檔案完善和更新的兩種基本方式，闡述了客戶關懷的五大主要方式以及電話回訪的技巧，并介紹了現場拜訪等方式的溝通技巧和注意事項。第四部分闡述了老客戶的經營設計方式和內容。
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藥店藥品管理培訓PPT課件
頁數：22 | 大?。?5MPPT模板從處方藥與非處方藥、含麻黃堿復方制劑管理、低溫保存藥品管理、專柜藥品管理四個部分來展開介紹關于藥品藥品管理培訓的相關知識。PPT模板的第一部分闡述了處方藥和非處方藥的含義以及其區別。第二部分闡述了有關含麻黃堿復方制劑的管理方法和管理規定，并強調了此類藥品購買時需要出示身份證。第三部分強調了部分需要低溫保存的藥品的相關保存注意事項。第四部分闡述了專柜藥品的相關管理規定。
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6s管理培訓課程ppt
頁數：32 | 大小：6M本套PPT在內容上分為為什么要推行6秒培訓、6s的起源和發展、6s管理意識誤區、做到6s的好處、6s的管理方法共計五個部分；第一部分從日常工作的煩惱和工作場所兩個方面介紹了6s培訓的意義；第二部分介紹了6s培訓的起源和發展以及延伸，闡述了6s的基本含義和具體含義；第三部分介紹了四項6s管理意識誤區；第四部分介紹了6s培訓的虧損為零、浪費為零、故障為零等七個好處；第五部分介紹了6s整頓、霧化的優點、6s清掃等內容；
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中層干部管理培訓PPT課件
頁數：37 | 大?。?1MPPT模板從四個部分來展開介紹關于企業中層管理者培訓的相關內容。PPT模板的第一部分介紹了中層管理者的角色定位，并闡述了下級角色、同級角色、上級角色的定位。第二部分介紹了作為下屬、同級、上級的三種不同身份的中層管理者的應具備的意識態度，并闡述了管理不同類型的下屬的方法和原則。第三部分指明了中層管理者的三大問題。第四部分介紹了提高管理能力的四R原則。
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稅務師管理培訓PPT模板
頁數：22 | 大?。?MPPT模板從五個部分來展開介紹關于稅務師管理培訓的相關內容。PPT模板的第一部分介紹了法制人才的含義以及其選拔流程。第二部分闡述了法制學員應該具備的三點要求以及其學習內容。第三部分指出了對不同人才的能力要求。第四部分介紹了稅務相關的資格考試的內容。第五部分介紹了有關稅務師的培養與管理的三大重點內容，并介紹了其具體的培養和管理措施。
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九型人格中層管理培訓PPT
頁數：24 | 大?。?M本套PPT模板在內容上分為九型人格性格形態、情感型性格形態、理性型性格形態、本能型性格形態共計四個部分；第一部分介紹了九型人格學、九型人格學特征、學習九型人格的禁忌等九型人格相關知識；第二部分介紹了情感型性格形態的分類和性格特征，包括助人型、成就型、浪漫型等；第三部分介紹了理性型性格特征，包括理智型、忠誠型等；第四部分介紹了本能型性格形態，包括領袖型等；
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客戶管理技巧培訓的PPT
頁數：37 | 大?。?4MPPT模板從五個部分來展開介紹關于客戶管理技巧培訓的相關內容。PPT模板的第一部分介紹了開發新用戶的“MAN”原則，并介紹了相關分析方法以及對潛在客戶進行拜訪推銷的具體流程，同時闡述了潛在客戶開發檢核的相關信息。第二部分介紹了正確處理開發新用戶與維系老用戶之間的關系。第三部分闡述了客戶管理方法以及同客戶溝通的技巧。第四部分闡述了輔導客戶的要點。第五部分介紹了有關售后服務的相關技巧。
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績效考核薪酬管理培訓PPT
頁數：26 | 大小：16MPPT模板從六個部分來展開介紹關于績效考核薪酬管理培訓的相關內容。PPT模板的第一部分闡述了該考核的適用范圍、考核對象以及考核目的。第二部分闡述了該考核的培訓制度以及考核周期，并介紹了考核過程中的風險管理。第三部分詳細地介紹了績效考核的具體程序。第四部分闡述了年度績效考核的具體內容。第五部分介紹了季度績效考核的相關制度以及標準。第六部分闡述了考核處理辦法的詳細內容。
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倉庫管理企業培訓PPT
頁數：31 | 大?。?MPPT模板從六個部分來展開倉庫管理企業培訓的相關內容。PPT的第一部分關于產品及物資的儲存保管。第二部分是倉庫安全衛生管理，介紹了八項規則。第三部分介紹了倉庫管理員章程。第四部分闡述了出入庫管理制度。第五部分有關于庫房現代化管理，包括現存的管理方式以及建議的管理方式。第六部分介紹了績效管理辦法以及相應的激勵措施。
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企業團隊建設管理培訓PPT
頁數：37 | 大?。?5M該套PPT模板展示了企業團隊建設管理培訓相關內容，團結就是力量，團隊的力量是無窮的，對于企業團隊建設管理的培訓是必不可少的。該套PPT模板從五個方面講述了企業團隊建設管理，詳略得當，一目了解。開展企業團隊建設管理培訓，有利于企業員工盡快建立團隊，發揮團隊作用和個人才能，提高工作效率，同時也可以促進企業的發展，達到雙贏的效果。