出臺了《關于轉變干部作風推進環境創優工作辦法》，建立了一套經濟社會發展考評結果與干部選拔使用相結合的工作制度，健全了科學發展綜合考核與領導班子和領導干部考核相統一的考核評價機制，將考事、評人、用人相結合，做到在全市X攻堅戰中選干部、用干部，樹立起在全市中心工作中識別干部、選用干部的導向。根據X目標考評結果，先后對X個季度考核排名末位的縣（市、區）分管領導、市直X家單項考核排名末位的領導干部進行了平時考察，不僅督促、推動了工作，而且了解、識別了干部。