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(三)完善機制體系,在優化干事環境中增強反對形式主義、官僚主義的力度。建立健全縣級干部考核管理機制、分工負責機制,倒逼干部干事創業。聚焦反對形式主義、官僚主義,在激活干部干事創業上進行了探索和創新。一是抓班子建設,夯實政治基礎。著眼于提高領導班子政治能力,抓好思想政治教育這個根本;圍繞強化政治功能,抓好民主集中制這個核心;聚焦忠誠、干凈、擔當,抓好正確選人用人這個導向。二是抓監督管理,夯實干部基礎。嚴格把好干部選拔任用中動議提名、推薦考察、討論決定等程序關口。注重加強干部全方位的管理,做到了把行為管理和思想管理統一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。三是抓激勵約束,夯實工作基礎。落實“三個區分開來”要求,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,堅持在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。
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