（三）完善機制體系，在優化干事環境中增強反對形式主義、官僚主義的力度。建立健全縣級干部考核管理機制、分工負責機制，倒逼干部干事創業。聚焦反對形式主義、官僚主義，在激活干部干事創業上進行了探索和創新。一是抓班子建設，夯實政治基礎。著眼于提高領導班子政治能力，抓好思想政治教育這個根本；圍繞強化政治功能，抓好民主集中制這個核心；聚焦忠誠、干凈、擔當，抓好正確選人用人這個導向。二是抓監督管理，夯實干部基礎。嚴格把好干部選拔任用中動議提名、推薦考察、討論決定等程序關口。注重加強干部全方位的管理，做到了把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。三是抓激勵約束，夯實工作基礎。落實“三個區分開來”要求，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，堅持在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。