五、勞動合同變更、解除、終止的條件。具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。六、違反勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;(二)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。