八,勞動合同的解除和終止一勞動合同解除1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經濟補償.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;⑶乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;⑹乙方被依法追究刑事責任的;⑺乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;⑻乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更本合同達成協議的.