三、員工離職及辭退：（一）自愿離職：1、公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責人及行政人事部，部門負責人以上崗位人員離職必須告知財務(wù)部，提前做好財務(wù)對接工作；2、在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、業(yè)務(wù)往來名單等）退回公司。3、在離開公司前，所在部門負責人及行政部將對離職員工進行離職面試，填寫表格和調(diào)查問卷，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進日后工作。4、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權(quán)利。5、按正常程序自愿離職的員工離職時按具體工作時間及結(jié)算標準領(lǐng)取應(yīng)得報酬。6、員工離職后，其社會保險相關(guān)手續(xù)全部移交給本人。（二）辭退1、合同解除程序（1）公司有權(quán)辭退正式員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門負責人同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財務(wù)發(fā)放工資。工資發(fā)放時間為交接手續(xù)辦齊全后一個月內(nèi)。公司辭退部門負責人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。（2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門負責人同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。