70年風雨滄桑，我們經歷過坎坷和磨礪，也取得了成就和輝煌。近年來，社會經濟形勢發生著深刻變化，疫情持續沖擊、市場不斷疲軟，內部管理問題等因素疊加，我們正面對一些困難和挑戰，正如**董事長在報告中指出的，“我們又一次站在推進企業改革、管理降本增效、增強發展能力的歷史關頭”。以**為首的新一代領導班子勇于擔當、敢作敢為，調整確定新的五年戰略規劃，確立了“深化改革、提質增效”的發展思想，在企業發展史上再一次開啟改革創新、蛻變復興的新征程。一是制定實施傳承計劃。未來屬于青年、希望寄于青年，歷史和現實昭示我們，繼承和發揚企業的優良傳統，鍛造一支由青年才俊和年輕骨干組成的核心力量，是**集團不斷發展的核心動力。近年來，我們制定并實施以股權激勵為核心的傳承計劃，圓滿實現了“****”人才計劃，扎實推動梯隊人才建設，一大批有能力、有擔當、敢創新、勇拼搏的年輕人接過了歷史的交接棒，值守關鍵崗位、成為新主人、成為決策者。我們的領導班子和管理團隊年輕化，有活力，有創造力，這是我們克服新困難、解決新問題、創造新業績的核心保障。