（四）乙方薪酬支付方式乙方年薪方案設(shè)計(jì)（ 年度）崗位 年度薪總額50萬元將50萬的40%作為固定收入部分=20萬元 將50萬的60%作為提成部分=30萬元基本工資40% 績效工資60% 2016年（歷史結(jié)點(diǎn)） 2017年目標(biāo) 2017年沖刺目標(biāo)8萬÷12個月=6600元/月 12萬÷12個月=10000元/月 8000萬 1億 1.2億分解為6000+600 以10000/月作為績效工資的合格檔，并推演五級績效工資 增長部分=目標(biāo)-歷史結(jié)點(diǎn) 30萬÷（1億-8000萬）=1.5% 2%（按超出目標(biāo)部分）其中600為商業(yè)保密金（商業(yè)保密金一般為基本工資的10%左右） 12400元/月 11200元/月 1.5%分解到年中、年底 10000元/月 年中的0.75% 8800元/月 年底的0.75% 7600元/月 注：在實(shí)現(xiàn) 年度目標(biāo)1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標(biāo)沖刺，甲方還設(shè)定了沖刺目標(biāo)，如實(shí)現(xiàn)沖刺目標(biāo)再給予2%的提成比例。1.崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時(shí)間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準(zhǔn)。2. 年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進(jìn)行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。（五）甲方權(quán)利及義務(wù)１.甲方權(quán)利協(xié)議生效期間，甲方有權(quán)利對企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)戰(zhàn)略、定位等做出最終決策。甲方有權(quán)根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對乙方工作成果做檢驗(yàn)。甲方對企業(yè)重大事件決策擁有決定權(quán)。④甲方擁有對企業(yè)高層人員最終人事任免權(quán)。⑤甲方擁有對超過 萬元（大寫 ）的資金支出擁有審批權(quán)。⑥甲方擁有對企業(yè)年度規(guī)劃的最終審批權(quán)。2.甲方義務(wù)協(xié)議生效期間，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運(yùn)營、營銷、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面配合乙方更好的完成工作。甲方需配合乙方完成企業(yè)中層及以下員工人事任免工作。甲方有義務(wù)向乙方提供所有企業(yè)相關(guān)信息及資料。（六）乙方權(quán)利及義務(wù)1.乙方權(quán)利協(xié)議生效期間，乙方有權(quán)對甲方企業(yè)包括但不限于營銷團(tuán)隊(duì)的編制調(diào)整、業(yè)務(wù)流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調(diào)整與修改權(quán)（甲方擁有最終決定權(quán)）。乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權(quán)。乙方擁有對企業(yè)財(cái)務(wù)所有情況的知曉權(quán)。④乙方擁有對企業(yè)新業(yè)務(wù)開展的參與和控制權(quán)。2.乙方義務(wù)協(xié)議生效期間，乙方需遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)利用專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)有的職業(yè)審慎，對甲方企業(yè)進(jìn)行全面有效的管理。乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關(guān)甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。（七）協(xié)議解除具備以下情況，該協(xié)議可以解除：1.企業(yè)銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變（不含非抗力客觀因素），甲方可提前解除協(xié)議。